Owu, Destny (2022) IMPLEMENTASI APLIKASI E-KINERJA DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN MINAHASA TENGGARA. Diploma thesis, Institut Pemerintahan Dalam Negeri.
|
Text
Destny_29.1494_Impelementasi Aplikasi E-Kinerja di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.pdf Download (192kB) | Preview |
Abstract
Problem Statement/Background (GAP): Nowadays, the use of technology in government circles is increasing, one of which is the use of e-performance. E-performance is a technological tool used by the government to measure employee performance digitally. Local governments must also be able to adapt to all changes that exist for the development of the existing government system. Purpose: Purpose of this research is to identify the implementation of E-Performance in Personnel and Human Resources Development Agency of Southeast Minahasa Regency. Method: The type of research used is descriptive inductive which means the problem will be discussed from general to specific also using the implementation theory from Van Meter and Van Horn. The researcher's technique of collecting data was by observation, interviews and documentation. Then, the researcher will analyze the data using data triangulation techniques (Reduction, Presentation, Conclusion). Result: result that found by researcher in E-Performance implementation that it is pretty easy to use, there are some factors that can influence the use of E-Performance, and also PHRDA already provided effort to prevent any problems that can happen in the implementation of E-Performance. Conclusion: Based on the results of the research that has been carried out, it can be concluded that the use of e-performance can improve the quality of service for employees at the Personnel and Human Resources Development Agency of Southeast Minahasa Regency because prior to the application of e-performance the performance assessment at PHRDA Southeast Minahasa was done in writing. Keywords: E-Performance; Performance Appraisal Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Zaman sekarang penggunaan teknologi di lingkungan pemerintahan sudah semakin banyak, salah satunya adalah penggunaan e-kinerja. E-kinerja adalah sarana teknologi yang digunakan pemerintah untuk mengukur kinerja pegawai secara digital. Pemerintahan daerah juga harus mampu beradaptasi menggunakan segala perubahan yang ada untuk perkembangan sistem pemerintahan yang ada. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui implementasi aplikasi E-Kinerja di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Minahasa Tenggara. Metode: Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif induktif yang artinya permasalahan akan dibahas dari umum ke khusus serta menggunakan teori implementasi menurut Van Meter dan Van Horn. Teknik peneliti mengumpulkan data adalah secara observasi, wawancara dan dokumentasi. Kemudian, peneliti akan menganalisis data tersebut dengan menggunakan teknik triangulasi data (Reduksi, Penyajian, Kesimpulan). Hasil/Temuan: Temuan yang diperoleh peneliti dalam implementasi E-kinerja adalah penggunaannya cukup mudah, ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi E-kinerja, serta BKPSDM sudah menyediakan beberapa upaya pencegahan bila terjadi masalah dalam penggunaan E-kinerja. Kesimpulan: Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa penggunaan e-kinerja dapat meningkatkan kualitas pelayanan pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Minahasa Tenggara karena sebelum diterapkan aplikasi e-kinerja penilaian kinerja di BKPSDM Mitra dilakukan secara tertulis. Kata kunci: E-Kinerja; Penilaian Kinerja.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | T Technology > T Technology (General) Z Bibliography. Library Science. Information Resources > ZA Information resources > ZA4050 Electronic information resources Z Bibliography. Library Science. Information Resources > ZA Information resources > ZA4450 Databases |
| Divisions: | Faculty of Goverment Management > Local Government Administration |
| Depositing User: | Administrasi Pemerintahan Daerah FMP |
| Date Deposited: | 05 Aug 2022 03:32 |
| Last Modified: | 05 Aug 2022 03:32 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/11975 |
Actions (login required)
 |
View Item |
