EFEKTIVITAS PENEMPATAN PEGAWAI DALAM JABATAN STRUKTURAL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH KOTA PALU

AZHAR, ARIFIN NUR (2022) EFEKTIVITAS PENEMPATAN PEGAWAI DALAM JABATAN STRUKTURAL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH KOTA PALU. Diploma thesis, IPDN.

Preview

Text ARIFIN NUR AZHAR_NPP. 29.1439_EFEKTIVITAS PENEMPATAN PEGAWAI DALAM JABATAN STRUKTURAL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH KOTA PALU (1).pdf Download (470kB) | Preview

Abstract

Permasalahan (GAP): penulis berfokus pada masalah masih ada beberapa pegawai yang belum sesuai dengan kompetensinya dalam menduduki suatu jabatan struktural, padahal latar belakang pendidikan, keahlian dan keterampilan dalah persyaratan untuk menempatkan aparatur pada suatu jabatan struktural agar terjadi kesesuaian antara pekerjaan dengan keahlian sehingga dapat melaksanakan pekerjaan dengan baik. Tujuan: tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis pelaksanaan penempatan pegawai dalam jabatan struktural di BKPSDMD Kota Palu, faktor pendukung, penghambat serta upaya untuk mengatasi faktor penghambat tersebut. Metode: Metode yang digunakan yaitu metode penelitian kualitatif dengan pendekatan Deskriptif induktif, Teknik pengumpulan data yang dilakukan penulis yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil/Temuan: penempatan pegawai sudah efektif. hasil kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Palu sudah sangat memuaskan karena dari segi pelayanan yang di berikan sudah sangat baik, baik dari segi kinerja maupun pelayanan yang diberikan. Hal ini di karenakan pegawai yang menempati jabatan sudah menguasai jabatan yang didudukinya dan tau apa yang harus di kerjakan. pelaksanaan penempatan pegawai pada jabatan struktural di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Palu pada aspek Produktivitas sudah berjalan dengan baik akan tetapi belum efektif. Pelaksanaan penempatan pegawai pada jabatan struktural dilaksanakan sesuai dengan hukum yang berlaku walaupun masih ada beberapa jabatan struktural yang belum sesuai dengan tolak ukur yang telah di tetapkan. Kesimpulan: Penempatan Pegawai dalam Jabatan Struktural yang dilakukan oleh BKPSDM Kota Palu dapat dinilai efektif seperti apa yang diharapkan. Walaupun dalam pelaksanaannya masih ditemukan kendala yang menjadi penghambat dalam penempatan pegawai dalam Jabatan Struktural. Kata Kunci: Efektivitas, Penempatan Pegawai dan Jabatan Struktural

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	A General Works > AS Academies and learned societies (General)
Divisions:	Campus > IPDN Kampus Jatinangor
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	23 Jun 2022 07:25
Last Modified:	23 Jun 2022 07:25
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/9213

Actions (login required)

View Item