HERNATA, DZULFAQQOR NAUFAL (2022) Implementasi E-Kinerja Melalui Pengawasan dan Pembinaan Pegawai Masa Pandemi Covid-19 di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tangerang Provinsi Banten. Diploma thesis, INSTITUT PEMERINTAHAN DALAM NEGERI.
|
Text
29.0727_Dzulfaqqor Naufal Hernata_Implementasi E-Kinerja Melalui Pengawasan dan Pembinaan Pegawai Masa Pandemi Covid-19 di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tangerang Provinsi Banten.pdf Download (255kB) | Preview |
Abstract
E-Kinerja merupakan aplikasi yang digunakan guna pengawasan dan pembinaan kinerja pegawai. Pada Renstra Badan Kepegawaian dan Pengembnagan Sumber Daya Manusia Kota Tangerang 2019-2023 dapat dibuktikan bahwa tingkat kedisiplinan dan kinerja para Aparatur masih rendah serta belum optimalnya pengawasan internal Organisasi Perangkat Daerah terhadap pegawai dan juga belum optimalnya penggunaan Sasaran Kinerja Pegawai online. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana implementasi e-Kinerja melalui pengawasan dan pembinaan pegawai masa pandemi Covid-19 di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Indikator Implementasi mengacu teori implementasi kebijakan yaitu organisasi, interpretasi, dan aplikasi. Pengumpulan data menggunakan metode observasi lapangan, wawancara pegawai BKPSDM, dan dokumentasi. Hasil wawancara dianalisis menggunakan teknik triangulasi data meliputi pengumpulan data, reduksi data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi e-Kinerja di BKPSDM Kota Tangerang sudah berjalan dengan baik meskipun masih ada beberapa kendala internal aplikasi e-Kinerja. Permasalahan muncul ketika datangnya pandemi Covid-19 yang memaksa pegawai untuk melaksanakan WFH dengan adanya pelaksanaan WFH maka para pegawai tidak bisa mengisi e-Kinerja dikarenakan tidak adanya kegiatan oleh karena itu Pemerintah Kota Tangerang membuat sebuah kegitan atau peraturan Operasi Aman Bersama. Kesimpulan penelitian ini bahwa e-Kinerja sangat lah penting guna mengawasi serta membina pegawai dengan adanya e-Kinerja kinerja pegawai dapat dipantau secara rinci baik itu laporan perhari atau laporan per bulan bila pegawai yang tidak memenuhi target perhari atau perbulan maka akan diberikan sanksi. Target yang harus dicapai para pegawai yaitu 300 menit perhari serta 6000 menit perbulan. Setiap tiga bulan sekali akan diadakan evaluasi apakah ada keluhan terkait penggunaan e-Kinerja atau tidak, saat pandemi berlangsung para pegawai tidak memiliki kegiatan oleh karena Pemerintah Kota Tangerang membuat suatu kegiatan yang bernama Operasi Aman Bersama. Kata Kunci: Implementasi, e-Kinerja, pengawasan dan pembinaan pegawai, Covid-19.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Goverment Management > Public Sector Human Resource Management |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 16 Jun 2022 02:55 |
| Last Modified: | 16 Jun 2022 02:55 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/9067 |
Actions (login required)
 |
View Item |
