PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KARANGASEM PROVINSI BALI

ANGGARIYANI, NI LUH MIRA (2022) PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KARANGASEM PROVINSI BALI. Other thesis, INSTITUT PEMERINTAHAN DALAM NEGERI.

Preview

Text NI LUH MIRA ANGGARIYANI_29.1237_PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KARANGASEM PROVINSI BALI.pdf Download (415kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan unsur paling penting dalam menjalankan Pemerintahan, khususnya Pemerintahan di Indonesia. Sebagai pelayan publik yang memiliki peran yang paling besar adalah sumber daya manusia, yaitu sebagai pelaksana dilapangan. Untuk memberikan pelayanan publik yang baik ke masyarakat diperlukan Pegawai Negeri Sipil yang kompeten dan berkinerja baik. Kinerja adalah hasil kerja yang dimiliki oleh seorang Pegawai Negeri Sipil yang memenuhi persyaratan-persyaratan pekerjaan yang telah ditetapkan oleh suatu instansi atau badan yang menjalankan tugas dan fungsi Pemerintahan. Kinerja yang baik bisa didapatkan melalui Pegawai Negeri Sipil dengan memenuhi beberapa indikator yang telah ditetapkan sesuai dengan standarnya. Pelatihan, Tugas Belajar, dan Ijin Belajar. Tujuan Penelitian ini dilaksanakan adalah untuk mengetahui kinerja Pegawai Negeri dan mengetahui peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil yang ada pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karangasem, Provinsi Bali. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif-deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah pedoman wawancara, observasi, dan dokumentasi. Untuk Teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data, dan kesimpulan. Hasil dan pembahasan dari penelitian ini adalah kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karangasem, Provinsi Bali memiliki penilaian kinerja dalam kategori “Baik” yang dikaitkan dengan indikator-indikator kinerja yaitu jumlah pekerjaan, kualitas pekerjaan, ketepatan waktu, kehadiran, dan kemampuan kerja sama. Selain itu peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karangasem setiap tahunnya meningkat sesuai dengan hasil dari penerapan dan Pelatihan yang diprogramkan oleh badan tersebut. Tetapi, masih banyak Pegawai Negeri Sipil yang belum melaksanakan Pendidikan dan Pelatihan, sehingga Pegawai tersebut belum mampu memaksimalkan kinerjanya. Solusi yang diberikan adalah dengan memaksimalkan peningkatan kinerja para Pegawai Negeri Sipil dalam upaya meningkatkan pelayanan publik kepada masyarakat dengan melaksanakan Pendidikan dan Pelatihan secara maksimal kepada Pegawai Negeri Sipil. Kata Kunci : Kinerja, Peningkatan, Pegawai Negeri Sipil

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Campus > IPDN Kampus Jatinangor
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	23 May 2022 04:47
Last Modified:	23 May 2022 04:47
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/6550

Actions (login required)

View Item