Djahur, Rifzan Ghafali (2021) PERAN LURAH DALAM PELAKSANAAN DISIPLIN APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DITINJAU DARI MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KELURAHAN AMBAN KECAMATAN MANOKWARI BARAT KABUPATEN MANOKWARI PROVINSI PAPUA BARAT. Diploma thesis, IPDN Jatinangor.
|
Text
RIFZAN GHAFALI DJAHUR_28.1482_PERAN LURAH DALAM PELAKSAANAAN DISIPLIN APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI TINJAU DARI MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KELURAHAN AMBAN KECAMATAN MANOKWARI BARAT KABUPATEN MANOKW.pdf Download (261kB) | Preview |
Abstract
Abstrak Peran Lurah dalam rangka pembinaan disiplin dan motivasi kerja pegawai, untuk mengetahui tingkat disiplin kerja pegawai, dan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi timbulnya disiplin dan motivasi kerja pegawai di Kantor Kelurahan Amban . Penelitian ini menggunakan metode Deskriptif Kualitatif dengan pendekatan induktif. Pengambilan data dengan menggunakan teknik wawancara dan observasi. Informan terdiri dari perangkat Kantor Kecamatan Manokwari Barat Dan Kantor Kelurahan Amban yang seluruhnya berjumlah 5 ( Lima) orang. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan penulis, diperoleh gambaran bahwa Peran Lurah dalam melaksanakan pembinaan disiplin dan motivasi kerja pegawai di Kelurahan Amban dikategorikan baik. Tingkat disiplin kerja pegawai di Kelurahan Amban Baik juga dapat dikategorikan baik tidak mengarah pada pelanggaran disiplin berat hanya saja ringan sehingga masih dapat diberi teguran secara lisan. Sedangkan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi disiplin dan motivasi kerja pegawai di Kelurahan Amban terdiri dari faktor pendukung dan faktor penghambat. Adapun faktor pendukungnya yaitu dari Tindakan yang diberikan Lurah kepada bawahannya untuk dapat mempengaruhi bawahannya untuk meningkatkan disiplin dan motivasi, sedangkan faktor penghambatnya adalah keadaan fasilitas kerja yang belum memadai serta pendidikan dan pelatihan pegawai yang masih kurang. Berdasarkan hasil analisis dan pengamatan dari penelitian yang telah dilakukan, penulis mengambil beberapa kesimpulan, antara lain : Lurah Amban dalam kepemimpinannya baik dalam memberikan pengaruh positif, Lurah hendaknya melakukan pemberdayaan sarana dan prasarana yang ada, sedangkan sarana dan prasarana yang belum ada perlu diadakan sesuai dengan kebutuhan kerja. Dalam melaksanakan Perannya, Lurah Amban sebaiknya lebih mengarahkan pada upaya pembinaan pegawai, melakukan motivasi dan pengawasan yang efektif bagi pegawai serta perlunya meningkatkan keaktifan Lurah dalam memberikan dan mencari informasi kepada pemerintah sebagai atasannya sehingga dapat menghasilkan suatu kebijakan yang tepat.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Campus > IPDN Kampus Jatinangor |
| Depositing User: | Auliya Noviyani Sardi |
| Date Deposited: | 23 Mar 2022 08:24 |
| Last Modified: | 23 Mar 2022 08:24 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/6415 |
Actions (login required)
 |
View Item |
