Ramadhani, Ajeng Kusuma (2021) ANALISIS KEBUTUHAN PEGAWAI DI DINAS KETAHANAN PANGAN KOTA PRABUMULIH PROVINSI SUMATERA SELATAN. Diploma thesis, IPDN Jatinangor.
|
Text
Ringkasan LA_Ajeng Kusuma Ramadhani_28.0328_Analisis Kebutuhan Pegawai Di Dinas Ketahanan Pangan Kota Prabumulih Provinsi Sumatera Selatan.pdf Download (187kB) | Preview |
Abstract
Terlaksananya reformasi birokrasi tentu harus didukung oleh aparatur sipil negara yang profesional. Untuk memperoleh aparatur yang profesional diperlukan aparatur yang memiliki kualifikasi pendidikan dan kompetensi yang linear dengan jabatan yang didudukinya. Hal tersebut dapat dimulai dari perencanaan kebutuhan pegawai yang mampu memenuhi kebutuhan organisasi. Perencanaan kebutuhan pegawai di Dinas Ketahanan Pangan Kota Prabumulih Provinsi Sumatera Selatan dikatakan kurang, baik dari segi kualitas maupun kuantitas. Tujuan penelitian untuk mengetahui hasil analisis jabatan dan analisis beban kerja dalam perencanaan kebutuhan pegawai, kendala maupun hambatan, serta upayanya dalam meningkatkan perencanaan kebutuhan pegawai. Tolak ukur penilaian analis jabatan menggunakan teori dari Hasibuan dengan indikator uraian pekerjaan dan persyaratan pekerjaan, sedangkan untuk penilaian analisis beban kerja menggunakan teori Sedarmayanti dengan indikator volume kerja dan norma waktu. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan induktif. Teknik untuk mengumpulkan data yaitu dengan menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Serta teknik analisis data yaitu dengan menggunakan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil Penelitian bahwa analisis kebutuhan pegawai di Dinas Ketahanan Pangan Kota Prabumulih belum dikatakan baik, hal ini terlihat dari hasil wawancara bahwa Dinas Ketahanan Pangan masih kekurangan dalam hal sumberdaya yang kompeten untuk penyusunan analisis jabatan dan analisis beban kerja. Faktornya karena jumlah pegawai yang kurang membuat pegawai yang ada dituntut untuk mampu mengerjakannya. Upaya untuk meningkatkan hal tersebut adalah dengan mengikutsertakan pegawai tersebut dalam pendidikan dan pelatihan terkait analisis jabatan dan analisis beban kerja sehingga kedepannya akan diperoleh hasil yang maksimal. Kata kunci : analisis, jabatan, beban kerja
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Campus > IPDN Kampus Jatinangor |
| Depositing User: | Auliya Noviyani Sardi |
| Date Deposited: | 01 Oct 2021 04:42 |
| Last Modified: | 01 Oct 2021 04:42 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/6309 |
Actions (login required)
 |
View Item |
