EFEKTIVITAS PENEMPATAN PEJABAT STRUKTURAL BERBASIS KOMPETENSI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BOLAANG MONGONDOW TIMUR PROVINSI SULAWESI UTARA

Haryoyudanto, Zidane (2021) EFEKTIVITAS PENEMPATAN PEJABAT STRUKTURAL BERBASIS KOMPETENSI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BOLAANG MONGONDOW TIMUR PROVINSI SULAWESI UTARA. Diploma thesis, IPDN Jatinangor.

Preview

Text RINGKASAN LA_ZIDANE HARYOYUDANTO_28.1193_EFEKTIVITAS PENEMPATAN PEJABAT STRUKTURAL BERBASIS KOMPETENSI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BOLAANG MONGONDOW TIMUR PROVINSI SULA.pdf Download (235kB) | Preview

Abstract

Penempatan pegawai di Indonesia seharusnya menerapkan “The Right Man On The Right Place”. Aparatur pemerintahan yang melaksanakan tugas dan tanggung jawabanya secara professional seharusnyanya ditempatkan pada posisi yang sesuai dengan kompetensinya. Namun kenyataannya, masih banyak terjadi penempatan aparatur yang ditempatkan pada jabatan yang tidak sesuai dengan kompetensi yang dimilikinya. Penelitian ini berjudul “Efektivitas Penempatan Pejabat Struktural Berbasis Kompetensi di BKPSDM Kabupaten Bolaang Mongondow Timur”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan penempatan pejabat struktural di BKPSDM Kabupaten Bolaang Mongondow Timur Provinsi Sulawesi Utara serta apa saja faktor penghambat dan upaya yang dilakukan dalam mengatasi permasalahan tersebut. Metode penelitian yang Penulis gunakan ialah metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data wawancara dan observasi, kemudian teknik analisis data yang digunakan yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan.Hasil penelitian menunjukan bahwa penempatan pejabat struktural di BKPSDM Kabupaten Bolaang Mongondow Timur Provinsi Sulawesi Utara masih belum sesuai dengan kompetensi. Adapun faktor penghambatnya adalah adanya Faktor subjektif, Pelaksanaan diklat yang belum terpenuhi bagi pejabat struktural serta Terbatasnya pegawai yang berkompeten di bidang manajemen kepegawaian. Upaya yang dilakukan untuk mengatasi permasalahan tersebut adalah konsisten terhadap aturan dalam hal ini harus sesuai dengan aturan penempatan pejabat struktural, meningkatkan kompetensi pejabat stuktural melalui pendidikan dan pelatihan, mengoptimalkan pengawasan dalam rangka pembinaan pegawai untuk digunakan dalam penetapan perencanaan kebutuhan diklat. Kata Kunci : Penempatan, Jabatan Struktural, kompetensi

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Campus > IPDN Kampus Jatinangor
Depositing User:	Auliya Noviyani Sardi
Date Deposited:	23 Sep 2021 02:18
Last Modified:	23 Sep 2021 02:18
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/6228

Actions (login required)

View Item