KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) DALAM PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI DI KABUPATEN BENGKULU SELATAN PROVINSI BENGKULU

Syahferri, Irvan (2021) KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) DALAM PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI DI KABUPATEN BENGKULU SELATAN PROVINSI BENGKULU. Diploma thesis, IPDN Jatinangor.

Preview

Text 3.RINGKASAN LA-SKRIPSI IRVAN SYAHFERRI_28.0420_KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA(BKPSDM) DALAM PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI DI KABUPATEN BENGKULU SELATAN PROVINSI BENGKULU.pdf Download (139kB) | Preview

Abstract

Kinerja merupakan gambaran mengenai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh individu atau kelompok dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Pengembangan karir pegawai merupakan kegiatan mempersiapkan seorang pegawai untuk menduduki jabatan dalam organisasi yang akan dilakukan di masa mendatang.kinerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Bengkulu Selatan dalam melakukan pengembangan karir pegawai di BKPSDM sangat penting agar mempersiapkan para pegawai yang mempunyai kualitas yang baik untuk menjalankan roda pemerintahan kedepannya. Fakta yang terjadi dilapangan bahwa kinerja dari BKPSDM Bengkulu Selatan masih belum baik, karena terdapat berbagai faktor yang mempengaruhi pengembangan karir pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan terkait kinerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) dalam pengembangan karir pegawai di Kabupaten Bengkulu Selatan Provinsi Bengkulu. Penelitian ini menggunakan teori Kinerja Dwiyanto dengan indikator produktivitas, kualitas layanan, responsivitas, responsibilitas dan akuntabilitas, serta menggunakan teori pengembangan karir Sedarmayanti dengan indikator prestasi kerja, perbuatan yang diketahui umum, permintaan berhenti, kesetiaan organisasional, mentor dan sponsor. Teknik penulisan Laporan Akhir ini bersifat kualitatif dengan pendekatan induktif. Data yang dikumpulkan diolah melalui observasi yang diperoleh selama kegiatan penelitian magang, wawancara dan dokumentasi serta melakukan penggabungan data dengan triangulasi gabungan. Selanjutnya, data yang sudah diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik reduksi data, penyajian data dan melakukan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua indikator sudah dijalankan oleh BKPSDM maupun para pegawai BKPSDM, namun belum menunjukkan hasil yang baik dalam melakukan pengembangan karir pegawai karena terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi. BKPSDM juga melakukan berbagai upaya untuk menghadapi berbagai faktor yang mempengaruhi pengembangan karir agar karir para pegawai berkembangan dengan baik dan menunjukkan hasil yang baik. Kata kunci: Kinerja, Pengembangan Karir, Pegawai

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Campus > IPDN Kampus Jatinangor
Depositing User:	Auliya Noviyani Sardi
Date Deposited:	20 Sep 2021 08:21
Last Modified:	20 Sep 2021 08:21
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/6177

Actions (login required)

View Item