PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN TAMBAHAN PENGHASILAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN TANGGAMUS PROVINSI LAMPUNG

Rahman, Elvin Nur (2021) PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN TAMBAHAN PENGHASILAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN TANGGAMUS PROVINSI LAMPUNG. Diploma thesis, IPDN Jatinangor.

Preview

Text RINGKASAN ELVIN NUR RAHMAN 28.0452 PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN TANGGAMUS PROVINSI LAMPUNG.pdf Download (351kB) | Preview

Abstract

Laporan Akhir hasil penelitian ini berjudul “Pemberian Tambahan Penghasilan terhadap peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Tanggamus Provinsi Lampung”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses dalam pemberian tambahan penghasilan kepada pegawai, apakah setelah diberikannya tambahan penghasilan, pegawai mengalami peningkatan dalam bekerja ataukah sama saja. Serta faktor-faktor apa saja yang menjadi penghambat dalam peningkatan kinerja pegawai setelah diberikannya tambahan penghasilan. Metode penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan induktif. Pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dari wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Dari hasil analisis pengamatan diketahui dan dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai secara keseluruhan sudah cukup baik dengan diberikannya Tambahan Penghasilan setiap bulannya kepada pegawai yang dilihat dari tingkat kehadirannya dan dari capaian kinerja atau beban kerja pegawai. Adapun faktor penghambat yang muncul dalam peningkatan kinerja pegawai adalah kurangnya ketegasan dalam pengawasan absensi, masih terdapat pegawai yang tidak melaksanakan tugas secara optimal, dan tidak adanya peraturan tentang absensi dimana pegawai merasa bahwa apabila telah melaksanakan absensi maka dapat meninggalkan pekerjaannya tersebut. Sebagai cara dalam mengatasi hal tersebut dilakukan beberapa upaya yaitu memindahkan posisi absensi dekat dengan ruang pimpinan dan pemberian pujian serta penghargaan kepada pegawai agar lebih termotivasi dalam bekerja. Kata Kunci : Tambahan Penghasilan, Kinerja, PNS

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Campus > IPDN Kampus Jatinangor
Depositing User:	Auliya Noviyani Sardi
Date Deposited:	17 Sep 2021 05:50
Last Modified:	17 Sep 2021 05:50
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/6153

Actions (login required)

View Item