IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR KABUPATEN SERANG PROVINSI BANTEN

Andrian, Regy (2021) IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR KABUPATEN SERANG PROVINSI BANTEN. Diploma thesis, IPDN Jatinangor.

Preview

Text 3.RINGKASAN LA _REGY ANDRIAN_ 28.0610_IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGA.pdf Download (191kB) | Preview

Abstract

Pegawai Negeri Sipil (PNS) menarik untuk diteliti dari mulai permasalahan pelayanan yang dilakukannya, kompetensi yang seharusnya melekat pada pekerjaannya, masalah perilaku, masalah kesejahteraan yang menyangkut faktor gaji dan tunjangan bagi PNS sampai kepada masalah keorganisasian PNS, sehingga terkadang muncul asumsi bahwa rendahnya kinerja PNS disebabkan gaji yang kecil. Dibutuhkan peningkatan mutu, kemampuan, kesejahteraan dan penyediaan sarana dan prasarana untuk mendukung pelaksanaan tugas dan fungsinya sebagai abdi negara dan abdi masyarakat. Untuk mewujudkannya, pemerintah membuat kebijakan yang dapat membantu meningkatkan kinera bagi para pegawai berupa pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai. Serta teknik analisis data yang digunakan adalah teknik model interaktif dengan menggunakan tiga komponen analisis data yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi kebijakan pemberian TPP dalam meningkatkan kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Kabupaten Serang sudah berjalan cukup baik, pegawai menunjukkan perubahan kinerja dalam menyelesaikan tugasnya dan telah merasakan manfaat yang banyak dari TPP yang diberikan. Akan tetapi masih ada saja hambatan yang dihadapi oleh BKPSDMA seperti oknum pegawai yang belum melaksanakan kewajibannya sebagai Pegawai Negeri Sipil.Oleh karena itu, dibutuhkan adanya beberapa upaya untuk mengatasi hambatan tersebut. Upaya yang dilakukan antara lain pemberian penghargaan dan hukuman serta peningkatan alat fingerprint dan aplikasi E-Nikda. Kata Kunci: implementasi, tpp, kinerja

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Campus > IPDN Kampus Jatinangor
Depositing User:	Auliya Noviyani Sardi
Date Deposited:	13 Sep 2021 07:50
Last Modified:	13 Sep 2021 07:50
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/6117

Actions (login required)

View Item