EFEKTIVITAS TUNJANGAN KINERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI RUMAH TAHANAN NEGARA KELAS II B JANTHO KABUPATEN ACEH BESAR

Haikal, Muhammad (2025) EFEKTIVITAS TUNJANGAN KINERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI RUMAH TAHANAN NEGARA KELAS II B JANTHO KABUPATEN ACEH BESAR. Diploma thesis, Institut Pemerintahan Dalam Negeri.

Text Muhammad Haikal_29.0049_EFEKTIFITAS TUNJANGAN KINERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI RUMAH TAHANAN NEGARA KELAS II B JANTHO KABUPATEN ACEH BESAR...pdf Download (4MB)

Abstract

ABSTRACT Problem Statement : Although performance allowance is a government effort to improve employee welfare and motivation, its implementation at Class II B Jantho State Detention Center has not been fully effective. Issues include weak performance assessment systems, poor organizational culture, and inadequate use of digital applications. Purpose: This This study aims to analyze the effectiveness of performance allowances in improving the performance of civil servants at Class II B Jantho State Detention Center, Aceh Besar Regency. Method: This The research uses a qualitative descriptive method with an inductive approach. Data were collected through interviews, observations, and documentation. Result: The findings Performance allowances have not yet effectively increased employee performance. Main obstacles include the formal nature of performance evaluations, lack of employee discipline, and suboptimal use of the e-Kinerja system. Conclusion: To optimize performance allowance implementation, improvements are needed in employee discipline, objective performance assessments, and digital system usage. Keywords: Effectiveness, Performance Allowance, Civil Servants, Organizational Culture ABSTRAK Permasalahan : Tunjangan kinerja merupakan upaya pemerintah dalam meningkatkan kesejahteraan dan motivasi pegawai. Namun, pelaksanaannya di Rumah Tahanan Negara Kelas II B Jantho belum berjalan efektif. Permasalahan yang ditemukan antara lain lemahnya sistem penilaian kinerja, budaya organisasi yang belum mendukung, serta pemanfaatan aplikasi e-Kinerja yang belum optimal. Tujuan: Untuk menganalisis efektivitas tunjangan kinerja dalam meningkatkan kinerja pegawai di Rutan Kelas II B Jantho, Kabupaten Aceh Besar. Metode: Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil/Temuan: Tunjangan kinerja belum sepenuhnya berdampak pada peningkatan kinerja pegawai. Faktor penghambat utamanya adalah sistem evaluasi kinerja yang bersifat formalitas, rendahnya kedisiplinan pegawai, serta belum optimalnya penggunaan sistem e-Kinerja. Kesimpulan: Agar pelaksanaan tunjangan kinerja berjalan optimal, perlu perbaikan pada aspek kedisiplinan pegawai, penilaian kinerja yang lebih objektif, serta peningkatan penggunaan sistem digital. Kata kunci: Efektivitas, Tunjangan Kinerja, Pegawai Negeri Sipil, Budaya Organisasi

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	04 Jul 2025 00:44
Last Modified:	04 Jul 2025 00:44
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/25072

Actions (login required)

View Item