PENINGKATAN DISIPLIN PEGAWAI NEGRI SIPIL PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN RAJA AMPAT PROVINSI PAPUA BARAT DAYA

Mayalibit, Adinda Zaraziah and Wijaya, Riko (2025) PENINGKATAN DISIPLIN PEGAWAI NEGRI SIPIL PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN RAJA AMPAT PROVINSI PAPUA BARAT DAYA. Other thesis, IPDN.

Text ADINDA REVISI 5.pdf Download (219kB)

Abstract

ABSTRACT Problem/Background (GAP):This research focuses on the issue of low discipline among Civil Servants (PNS) at the Department of Education and Culture of Raja Ampat Regency, as indicated by a high rate of tardiness and disciplinary violations. This condition highlights the need for a strategic and comprehensive approach to building a culture of discipline in the workplace. Purpose: To determine the level of discipline among civil servants, identify the factors that hinder the improvement of discipline, and examine the efforts undertaken to enhance employee discipline at the Department of Education and Culture of Raja Ampat Regency. Method: This study employs a descriptive qualitative approach. Data collection techniques include observation, in-depth interviews with 13 informants from various structural positions, and documentation. Results: The research findings indicate that low work discipline is caused by weak supervision, low motivation, and the lack of strict enforcement of sanctions. Geographical challenges and limited infrastructure also act as obstacles. Nevertheless, several efforts have been made, such as improved supervision, fair sanctioning, and enhancement of employee capacity and motivation. Conclusion: The success of improving work discipline is strongly influenced by leadership commitment, policy consistency, and individual awareness of the importance of discipline in supporting organizational performance. Keywords: Work discipline; Civil Servants; Human resource management ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penelitian ini berfokus pada permasalahan rendahnya kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Raja Ampat yang ditandai dengan tingginya angka keterlambatan dan pelanggaran disiplin. Kondisi ini menunjukkan perlunya pendekatan strategis dan menyeluruh dalam membangun budaya kerja yang disiplin. Tujuan: Untuk mengetahui tingkat kedisiplinan PNS, faktor-faktor yang menghambat peningkatan disiplin, serta upaya yang dilakukan dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Raja Ampat. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara mendalam dengan 13 informan dari berbagai posisi struktural, serta dokumentasi. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa rendahnya disiplin kerja disebabkan oleh lemahnya pengawasan, rendahnya motivasi, dan kurang tegasnya pemberian sanksi. Faktor geografis dan keterbatasan sarana prasarana juga menjadi penghambat. Meskipun demikian, telah dilakukan berbagai upaya seperti peningkatan pengawasan, pemberian sanksi yang adil, serta peningkatan kapasitas dan motivasi pegawai. Kesimpulan: Keberhasilan peningkatan disiplin kerja sangat ditentukan oleh komitmen pimpinan, konsistensi kebijakan, serta kesadaran individu mengenai pentingnya disiplin dalam mendukung kinerja organisasi. Kata kunci: Disiplin kerja; Pegawai Negeri Sipil; Manajemen sumber daya manusia

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Goverment Management > Public Sector Human Resource Management
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	20 Jun 2025 03:10
Last Modified:	20 Jun 2025 03:10
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/24789

Actions (login required)

View Item