PENERAPAN SISTEM MERIT PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PALU

azarya, a and Murliasari,, rikha (2025) PENERAPAN SISTEM MERIT PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA PALU. Diploma thesis, institut pemerintahan dalam negeri.

Text repository azarya.pdf Download (283kB)

Abstract

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penelitian ini di latarbelakangi oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Palu yang mengalami permalasalahan dalam penerapan system merit. Salah satu permasalahan utama adalah ketidaksesuaian antara jabatan yang diemban dengan latar belakang pendidikan serta terjadinya kekosongan jabatan fungsional yang menandakan pengadaan pegawai belum berdasarkan analisis beban kerja yang tepat. Kesenjangan ini menunjukkan bahwa sistem merit belum diterapkan secara optimal sesuai amanat regulasi. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis penerapan sistem merit pemerintah kota palu. Metode: Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Informan dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data yang diperoleh divalidasi dengan triangulasi, dan dianalisis secara interaktif melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan.. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem merit belum sepenuhnya berjalan efektif. Masih terdapat pegawai yang tidak ditempatkan sesuai kualifikasi pendidikan, kurangnya pemahaman pegawai mengenai sistem merit, dan belum adanya peraturan daerah yang secara spesifik mengatur pelaksanaannya. Kesimpulan: Kesimpulannya, implementasi sistem merit di BKPSDM Kota Palu masih belum optimal dan memerlukan penguatan regulasi lokal serta peningkatan kompetensi dan pemahaman pegawai agar prinsip meritokrasi dapat diwujudkan secara menyeluruh. Kata Kunci : Sistem Merit, Pegawai Negeri Sipil

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	J Political Science > JK Political institutions (United States)
Divisions:	Faculty of Goverment Management > Public Sector Human Resource Management
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	13 Jun 2025 00:09
Last Modified:	13 Jun 2025 00:09
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/24252

Actions (login required)

View Item