Mancuceni, Anggelia Willa and Maryani, Dedeh (2025) PENGARUH SISTEM KENAIKAN PANGKAT BERBASIS ELEKTRONIK TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN MELAWI. Other thesis, IPDN.
|
Text
Willa Repository.pdf Download (413kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): The implementation of digitalization through the Civil Servant Information System (SIASN) in the promotion application process in Melawi Regency began in early 2024, where the majority of applicants were employees from the Department of Education and Culture. However, previous research showed that employees of the Department of Education and Culture had low work motivation, often shifting responsibilities and leaving the office during working hours. Purpose: This study aims to examine the implementation of the promotion system, the work motivation of employees at the Department of Education and Culture in Melawi Regency, and the influence of the electronic-based promotion system on the work motivation of Civil Servants (PNS) in the Department of Education and Culture of Melawi Regency. Method: This study employs a quantitative approach with data collection techniques using questionnaires and documentation. The population in this research consists of all Civil Servants (PNS) at the Department of Education and Culture who applied for a promotion in 2024, totaling 158 individuals. A sample of 62 respondents was selected randomly (random sampling). Data analysis techniques include descriptive statistics and inferential statistics through simple regression analysis, t-test (partial), and coefficient of determination test. Result: The electronic-based promotion system and employee work motivation fall into the "very good" category. However, one indicator of employee work motivation is categorized as "poor." The electronic-based promotion system has a significant positive effect on the work motivation of civil servants (PNS), with a coefficient of determination value of 27.9%. Conclusion: These findings indicate the need for further socialization regarding electronic procedures to ensure that all employees fully understand the process, as well as the need to evaluate the performance appraisal system and strengthen two-way communication to ensure transparency and fairness in work recognition. Keywords: Promotion System, Digitalizaton, Work Motivation ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Adanya penerapan digitalisasi melalui Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SIASN) dalam proses pengajuan kenaikan pangkat di Kabupaten Melawi pada awal tahun 2024 yang dimana sebagian besar pegawai yang mengajukan didominasi oleh pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan namun pada penelitian sebelumnya pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan memiliki motivasi kerja yang rendah dengan perilaku masih kerap melemparkan tanggung jawab pekerjaan serta meninggalkan kantor pada saat jam kerja. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran pelaksanaan sistem kenaikan pangkat, motivasi kerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Melawi, serta sistem kenaikan pangkat berbasis elektronik terhadap motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Melawi. Metode: Penelitian ini menggunakan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh PNS di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan yang mengajukan kenaikan pangkat pada tahun 2024 sebanyak 158 orang dengan sampel sebanyak 62 orang yang diambil secara acak (random sampling). Teknik analisis data secara statistik deskriptif dan statistik inferensial melalui uji regresi sederhana, uji t (parsial), dan uji koefisien determinasi. Hasil/Temuan: Sistem kenaikan pangkat berbasis elektronik dan motivasi kerja pegawai masuk dalam kategori sangat baik. Namun terdapat satu indikator dalam motivasi kerja pegawai yang masuk dalam kategori tidak baik. Sistem kenaikan pangkat berbasis elektronik berpengaruh positif secara signifikan terhadap motivasi kerja PNS dengan besarnya nilai koefisien determinasi 27,9%. Kesimpulan: Temuan ini mengindikasikan perlunya sosialisasi lebih lanjut mengenai prosedur elektronik agar seluruh pegawai memahami prosesnya secara utuh, serta perlunya evaluasi sistem penilaian kinerja dan komunikasi dua arah untuk memastikan transparansi dan keadilan dalam penghargaan kerja. Kata kunci: Sistem Kenaikan Pangkat, Digitalisasi, Motivasi Kerja
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Goverment Management > Public Sector Human Resource Management |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 02 Jun 2025 06:38 |
| Last Modified: | 02 Jun 2025 06:38 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/23796 |
Actions (login required)
 |
View Item |
