Azzahra, Nadya Naailah and Anggraeni, Rinny Dewi (2025) EFEKTIVITAS PRESENSI FACE RECOGNITION DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KOTA PALEMBANG PROVINSI SUMATERA SELATAN. Other thesis, IPDN.
|
Text
EFEKTIVITAS PRESENSI FACE RECOGNITION DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KOTA PALEMBANG PROVINSI SUMATERA SELATAN (3).pdf Download (328kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): The main problem in this study is the continued indiscipline of Civil Servants (PNS) in the Palembang City Investment and One-Stop Integrated Service Office (DPMPTSP. Purpose: This study aims to analyze the effectiveness of the implementation of Face Recognition attendance in improving the discipline of Civil Servants in the Palembang City DPMPTSP Method: This study uses a qualitative descriptive approach with data collection techniques through interviews, observations, questionnaires, and documentation. Research informants consist of officials and employees who are directly involved in the implementation of the Face Recognition attendance system in the Palembang City DPMPTSP environment. Result: The study shows that the use of Face Recognition attendance at DPMPTSP Palembang is effective based on Sutrisno’s five dimensions of effectiveness. Most employees understand how the system works (program understanding), and it addresses the issue of discipline directly (target accuracy). The system is used according to the scheduled working hours (timeliness), and it helps reduce lateness and unexplained absences (goal achievement). There is also a positive shift in employee behavior towards being more disciplined (real change). However, its effectiveness is still affected by technical problems such as unstable internet and device errors. Conclusion: The Face Recognition presence system is quite effective in improving ASN discipline at the Palembang City DPMPTSP. This effectiveness can be further improved through improvements in technological infrastructure, technical training for employees, and increasing the role of supervision from agency leaders. Keywords: Effectiveness, Face Recognition Presence, Improving Discipline ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Permasalahan utama dalam penelitian ini adalah masih ditemukannya perilaku indisipliner Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Palembang. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas penerapan presensi Face Recognition dalam meningkatkan disiplin Pegawai Negeri Sipil di DPMPTSP Kota Palembang Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri dari pejabat dan pegawai yang terlibat langsung dalam pelaksanaan sistem presensi Face Recognition di lingkungan DPMPTSP Kota Palembang. Hasil/Temuan: Penelitian menunjukkan bahwa penggunaan presensi Face Recognition di DPMPTSP Kota Palembang dinilai efektif berdasarkan lima dimensi efektivitas menurut Sutrisno. Sebagian besar pegawai memahami cara kerja sistem ini (pemahaman program), dan sistem ini langsung menyasar masalah kedisiplinan pegawai (tepat sasaran). Presensi dilakukan sesuai jam kerja yang ditetapkan (tepat waktu), serta mampu menurunkan angka keterlambatan dan ketidakhadiran tanpa keterangan (tercapainya tujuan). Selain itu, terjadi perubahan positif pada perilaku pegawai yang menjadi lebih disiplin (perubahan nyata). Namun, efektivitas sistem ini masih terhambat oleh masalah teknis seperti koneksi internet yang tidak stabil dan kerusakan perangkat. Kesimpulan: Sistem presensi Face Recognition cukup efektif dalam meningkatkan kedisiplinan ASN di DPMPTSP Kota Palembang. Efektivitas ini dapat ditingkatkan lebih lanjut melalui perbaikan infrastruktur teknologi, pelatihan teknis kepada pegawai, serta peningkatan peran pengawasan dari pimpinan instansi. Kata kunci: Efektivitas, Presensi Face Recognition, Peningkatan Disiplin
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Goverment Management > Public Sector Human Resource Management |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 10 Jul 2025 07:15 |
| Last Modified: | 10 Jul 2025 07:15 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/21862 |
Actions (login required)
 |
View Item |
