PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP MOTIVASI DAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA PROVINSI MALUKU

Muhammad, Raihan Lampung and Dr. Halilul, Khairi, M.Si (2024) PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP MOTIVASI DAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA PROVINSI MALUKU. Diploma thesis, IPDN.

Preview

Text REPOSITORY RAIHAN LAMPUNG.pdf Download (400kB) | Preview

Abstract

ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP) : This research is motivated by the existing disparity between the well-established welfare benefits and the reported suboptimal performance of employees in the Community Empowerment and Village Ministry (Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa) regarding the Local Government Innovation Program (LKIP). Objective. Purpose : Therefore, the researcher aims to determine the significance of the reward system on employee motivation and productivity at the Community Empowerment and Village Ministry of Maluku Province. Method : This study employs a descriptive qualitative approach with an inductive method to analyze the complexity of the influence of reward systems on motivation and productivity of employees in the Community Empowerment and Village Ministry of Maluku Province. This approach allows for a deep understanding of the implementation of reward systems and employees' perceptions thereof, as well as identifying factors affecting its effectiveness through field data collection and analysis unconstrained by prior theories. Result : The findings indicate that rewards significantly influence motivation, accounting for 38.7% of the impact. However, rewards do not significantly affect productivity, contributing to only 29.2% of the variance. Additionally, rewards significantly influence productivity through motivation as a mediator, explaining 46.3% of the impact. Conclusion : In conclusion, rewards can influence employee motivation, but they do not significantly impact employee productivity. Nevertheless, motivation significantly affects employee productivity at the Community Empowerment and Village Ministry of Maluku Province. Keywords : Reward system, Motivation, Work productivity ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP) : Penelitian ini dilatar belakangi karena adanya nilai tunjangan yang sudah berjalan dengan baik dan normal, namun kinerja pegawai dalam LKIP Dinas Peberdayaan Masyarakat dan Desa masih melaporkan adanya ketidakoptimalan kinerja para pegawai. Tujuan : Dari perihal tersebut maka peneliti bertujuan untuk mengetahui sampai mana signifikasi sistem penghargaan terhadap motivasi dan produktivitas kerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan desa Provinsi Maluku. Metode : Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif untuk menganalisis kompleksitas pengaruh sistem penghargaan terhadap motivasi dan produktivitas pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Maluku. Pendekatan ini memungkinkan pemahaman mendalam tentang implementasi sistem penghargaan dan persepsi pegawai terhadapnya, serta mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitasnya melalui pengumpulan data lapangan dan analisis tanpa terbatas oleh teori sebelumnya. Hasil/Temuan : Hasil yang didapat pengaruh penghargaan terhadap motivasi berpengaruh signifikan dengan besaran pengaruh 38,7%, pengaruh penghargaan terhadap produtivitas tidak berpengaruh signifikan dengan besaran pengaruh 29,2%, dan pengaruh penghargaan terhadap produktivitas melalui mediator motivasi berpengaruh signifikan dengan besaran pengaaruh 46,3%. Kesimpulan : Kesimpulan dari penelitian ini penghargaan dapat mempengruhi motivasi pegawai, namun penghargaan tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Maluku. Kata Kunci : Sistem penghargaan, Motivasi, Produktivitas kerja

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Campus > IPDN Kampus Jatinangor
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	15 Jul 2024 05:47
Last Modified:	15 Jul 2024 05:47
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/19757

Actions (login required)

View Item