Istian, Bagus and Dr. Hj. Devi Irena, SP. M. Si, Dr. Hj. Devi Irena, SP. M. Si (2024) EFEKTIVITAS TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PNS DI KANTOR KECAMATAN DANDER KABUPATEN BOJONEGORO. Other thesis, IPDN.
|
Text
Repository Skrispi Bagus Istian.pdf Download (754kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): Additional employee income for civil servants which can increase employee motivation when carrying out their responsibilities must be implemented properly. This additional employee income is an external factor that has an influence on strategies to provide improvements to the performance of each employee. Purpose: to find out and analyze the effectiveness of additional employee income on the performance of civil servants in the Dander Bojonegoro District Office, the inhibiting factors in providing additional income to the performance of civil servants in the Dander Bojonegoro District Office, and what efforts are being made to increase the effectiveness of additional employee income on the performance of civil servants in the District Office Dander Bojonegoro. Method: The research method used is qualitative research, using descriptive methods with an inductive approach. For data collection techniques using interviews, observation and documentation. Meanwhile, technical data analysis is used by means of data reduction, data presentation and drawing conclusions. Informants in this study used a purposive sampling technique. Result: The results of this research This research shows that the majority of Dander sub-district employees carry out their duties on time, although there are some who are hampered by factors such as illness or death in the family, so they require an extension of time. Conclusion: The results of this research This research shows that the majority of Dander sub-district employees carry out their duties on time, although there are some who are hampered by factors such as illness or death in the family, so they require an extension of time. However, employees try to remain disciplined and produce maximum work. The main inhibiting factor in providing additional income (TPP) at the Dander Bojonegoro District Office is the standard for evaluating work results. To increase the effectiveness of TPP on civil servant performance, intensive supervision is carried out by leaders who communicate directly and check employee work results. Keywords: Additional Employee Income, Evaluation, Work Results ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Tambahan penghasilan pegawai untuk pegawai negeri sipil yang bisa meningkatkan dorongan pegawai ketika menjalankan tanggung jawabnya harus dilaksanakan dengan benar. Tambahan penghasilan pegawai ini menjadi faktor dari luar yang mempunyai pengaruh terhadap strategi untuk memberikan peningkatan terhadap kinerja masing masing pegawai. Tujuan: untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana efektivitas tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja PNS di Kantor Kecamatan Dander Bojonegoro, faktor penghambat dalam pemberian tambahan penghasilan terhadap kinerja PNS di Kantor Kecamatan Dander Bojonegoro, dan upaya apa yang dilakukan untuk meningkatkan efektivitas tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja PNS di Kantor Kecamatan Dander Bojonegoro. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif, menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan induktif. Untuk Teknik pengumpulan data dengan menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Sementara itu, teknis analisis data yang digunakan dengan cara reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Informan pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Hasil/Temuan: Hasil penelitian ini Penelitian ini menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai kecamatan Dander melaksanakan tugas tepat waktu, meskipun ada beberapa yang terkendala oleh faktor seperti keadaan keluarga yang sakit atau meninggal, sehingga memerlukan perpanjangan waktu. Kesimpulan: Hasil penelitian ini Penelitian ini menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai kecamatan Dander melaksanakan tugas tepat waktu, meskipun ada beberapa yang terkendala oleh faktor seperti keadaan keluarga yang sakit atau meninggal, sehingga memerlukan perpanjangan waktu. Meski demikian, pegawai berusaha untuk tetap disiplin dan menghasilkan kerja maksimal. Faktor penghambat utama dalam pemberian tambahan penghasilan (TPP) di Kantor Kecamatan Dander Bojonegoro adalah standar evaluasi hasil kerja. Untuk meningkatkan efektivitas TPP terhadap kinerja PNS, dilakukan pengawasan intensif oleh pemimpin yang berkomunikasi langsung dan memeriksa hasil kerja pegawai. Kata Kunci : Tambahan Penghasilan Pegawai, Evaluasi, Hasil Kerja
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Goverment Management > Public Sector Human Resource Management |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 08 Jul 2024 02:14 |
| Last Modified: | 08 Jul 2024 02:14 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/19374 |
Actions (login required)
 |
View Item |
