Prawira, Aditya Catur and Yeti Fatimah, S.Sos, M.Si, Yeti Fatimah, S.Sos, M.Si (2024) PENEMPATAN PEJABAT STRUKTURAL BERDASARKAN KOMPETENSI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN BONE. Other thesis, IPDN.
|
Text
Repository Skrispi Aditya Catur.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): Competence is a quality that every employee must have, because competence is one of the elements that greatly influences a person's performance. Appropriate employee placement is placing employees in positions or positions that are in accordance with their competencies. Purpose: to find out and analyze the placement of structural officials in the Personnel and Human Resources Development Agency of Bone Regency, what inhibiting factors there are and efforts to overcome obstacles that occur in the placement of structural officials in the Personnel and Human Resources Development Agency of Bone Regency Method: Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif, menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan induktif. Untuk Teknik pengumpulan data dengan menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Sementara itu, teknis analisis data yang digunakan dengan cara reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Informan pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling Result:. Sumber Daya Manusia Kabupaten Bone masih belum sesuai dengan kompetensi. Ketidaksesuaian Latar belakang pendidikan dan kurangnya Pendidikan dan pelatihan bagi pejabat struktural menjadi penghambat utama. Conclusion: This research shows that the placement of structural officials in the Bone Regency Personnel and Human Resources Development Agency is still not in accordance with competency. Incompatibility of educational backgrounds and lack of education and training for structural officials are the main obstacles. Efforts to overcome these obstacles are by increasing employee competency through education and training in accordance with the training requirements for the position they occupy. Keywords: Placement, Structural Officials, Competence ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Kompetensi merupakan kualitas yang harus dimiliki oleh setiap pegawai, karena kompetensi merupakan salah satu unsur yang sangat mempengaruhi kinerja seseorang. Penempatan pegawai yang tepat adalah menempatkan pegawai pada posisi atau jabatan yang sesuai dengan kompetensi yang dimiliki. Tujuan: untuk mengetahui dan menganalisis penempatan pejabat struktural di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bone, faktor penghambat apa saja serta upaya dalam mengatasi hambatan yang terjadi dalam penempatan pejabat struktural di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bone. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif, menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan induktif. Untuk Teknik pengumpulan data dengan menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Sementara itu, teknis analisis data yang digunakan dengan cara reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Informan pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Hasil/Temuan: penempatan pejabat struktural di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bone masih belum sesuai dengan kompetensi. Ketidaksesuaian Latar belakang pendidikan dan kurangnya Pendidikan dan pelatihan bagi pejabat struktural menjadi penghambat utama. Kesimpulan: penelitian ini dapat bahwa penempatan pejabat struktural di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bone masih belum sesuai dengan kompetensi. Ketidaksesuaian Latar belakang pendidikan dan kurangnya Pendidikan dan pelatihan bagi pejabat struktural menjadi penghambat utama. Upaya dalam mengatasi hambatan tersebut ialah dengan meningkatkan kompetensi pegawai melalui Pendidikan dan pelatihan sesuai dengan syarat diklat dengan jabatan yang didudukinya. Kata Kunci : Penempatan, Pejabat Struktural, Kompetensi
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Goverment Management > Public Sector Human Resource Management |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 08 Jul 2024 00:33 |
| Last Modified: | 08 Jul 2024 00:33 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/19359 |
Actions (login required)
 |
View Item |
