AJI PRASETIA NUGROHO, AJI and Ir, M. NAWAWI, M.Si (2024) PERANAN CAMAT DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KECAMATAN PULAU PANGGUNG KABUPATEN TANGGAMUS PROVINSI LAMPUNG. Diploma thesis, INSTITUT PEMERINTAHAN DALAM NEGERI.
|
Text
310296_AJI PRASETIA NUGROHO_PERANAN CAMAT DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KECAMATAN PULAU PANGGUNG KABUPATEN TANGGAMUS PROVINSI LAMPUNG.pdf Download (256kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Sumber daya manusia yang bertugas menjalankan perintah pemerintah diatur dalam Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara, dasar hukum ini mendukung penyelenggaraan pemerintahan di Kecamatan Pulau Panggung Kabupaten Tanggamus. Namun, masih terdapat beberapa permasalahan seperti pegawai dengan disiplin waktu yang rendah, penundaan pekerjaan, penyelesaian tugas yang tidak tepat waktu, kurangnya inisiatif pegawai, dan rendahnya kepuasan masyarakat terhadap pelayanan publik. Tujuan: untuk mengetahui apa saja Peranan Camat dalam meningkatkan kinerja Pegawai Negeri Sipil di kecamatan Pulau Panggung, serta mengetahui faktor pendukung dan penghambat dan juga Upaya untuk mengatasi faktor penghambat tersebut. Metode: Dengan menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif. Data penelitian diperoleh melalui wawancara, observasi dan pengumpulan dokumen yang terkait dengan fokus penelitian. Hasil/Temuan: Camat Kecamatan Pulau Panggung telah menjalankan Peranannya dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil hal ini terkait dengan Hak dan Kewajibannya secara umum tetapi belum optimal terkait dengan peningkatan kinerja pegawai. Untuk mengatasi faktor penghambat dalam meningkatan kinerja Pegawai Camat melakukan upaya yaitu Memberikan contoh teladan yang baik kepada pegawai, memberikan pengawasan kepada pegawai, menerapkan reward dan punishment yang adil, Memecahkan masalah dan mengambil keputusan, menampung aspirasi dan motivasi kepada pegawai negeri sipil di kecamatan Pulau Panggung.Kesimpulan: Penelitian menunjukkan bahwa camat berperan sebagai kunci dalam meningkatkan kinerja pegawai negeri sipil di Kecamatan Pulau Panggung melalui contoh kedisiplinan, pengawasan, penerapan reward dan punishment, pemecahan masalah bijak, serta penampungan aspirasi dan motivasi. Hambatan seperti kurangnya kesadaran pegawai, fasilitas yang tidak memadai, keterbatasan kemampuan, dan pelayanan publik yang kurang optimal diatasi dengan langkah-langkah ini. Upaya camat yang konsisten diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai secara signifikan. Kata kunci: Peranan; Camat; Kinerja ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): Human resources in charge of carrying out government orders are regulated in Law Number 20 of 2023 concerning State Civil Apparatus, this legal basis supports government administration in Pulau Panggung Sub-district, Tanggamus Regency. However, there are still several problems such as employees with low time discipline, work delays, untimely completion of tasks, lack of employee initiative, and low public satisfaction with public services. Purpose: to find out what the role of the sub-district head is in improving the performance of civil servants in Pulau Panggung sub-district, as well as knowing the supporting and inhibiting factors and also efforts to overcome these inhibiting factors. Method: By using descriptive qualitative research method and inductive. Research data obtained through with interviews, observation and collection of documents related to the focus of research. Result: the District Head of Pulau Panggung Subdistrict had carried out his Role in Improving the Performance of Civil Servants, this was related to his Rights and Obligations in general but not yet optimally related to improving employee performance. To overcome the inhibiting factors in improving the performance of Camat officials make efforts to provide good examples to employees, provide supervision to employees, implement reward and punishment that are fair, Solve problems and make decisions, accommodate aspirations and motivations to civil servants in the Pulau Panggung sub-district.Conclusion: The research shows that the sub-district head plays a key role in improving the performance of civil servants in Pulau Panggung Sub-district through examples of discipline, supervision, the application of rewards and punishments, wise problem solving, and the collection of aspirations and motivation. Obstacles such as lack of employee awareness, inadequate facilities, limited capabilities, and suboptimal public services are overcome by these measures. The consistent efforts of the sub-district head are expected to significantly improve employee performance. Keywords: Role ; District head ; Performance
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | A General Works > AS Academies and learned societies (General) |
| Divisions: | Campus > IPDN Kampus Jatinangor |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 03 Jul 2024 03:52 |
| Last Modified: | 03 Jul 2024 03:52 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/19186 |
Actions (login required)
 |
View Item |
