Ngari, Feliks Pieter Julian (2024) EFEKTIVITAS E-PRESENSI DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN NGADA. Other thesis, IPDN.
|
Text
Ringkasan skripsi (Repositori)_Feliks P. J. Ngari.pdf Download (875kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problem (GAP): In this digital era, organizations, work entities, and institutions are expected to implement e-government to improve service efficiency and data management, one of which is regarding a better attendance system, namely in the form of electronic attendance at BKPSDM Ngada Regency which is expected to be able to reduce the rate of employee tardiness, because the high rate of employee tardiness during the implementation of the manual attendance system is the cause of the decline the level of work discipline of employees at BKPSDM Ngada Regency. Objective: This study aims to analyze, describe, identify and evaluate the effectiveness of the use of the e-attendance system in improving civil servant discipline in the Personnel and Human Resources Development Agency of Ngada Regency. Method: This study uses a descriptive qualitative method. The data collection method is carried out through simple questionnaires, observations, interviews, and documentation. The data that has been collected is processed in three stages, namely data reduction, data presentation, and conclusion drawn. Results/Findings: The results of the study show that the implementation of e attendance at the Ngada Regency Personnel and Human Resources Development Agency has been very effective in improving civil servant discipline. This is shown by the effectiveness indicators according to Sedarmayanti which have been achieved well.Conclusion: The results of the study show that the implementation of e attendance in BKPSDM Ngada Regency has been running effectively. The researcher's suggestion so that the implementation of e attendance can run better is that for the BKPSDM of Ngada Regency, it is expected to cooperate with other parties to hold training, as well as provide appropriate rewards and punishments for employees. Keywords: Effectiveness, E presence, Discipline ABSTRAK Permasalahan (GAP): Pada era digital ini, organisasi, entitas kerja, dan lembaga-lembaga diharapkan menerapkan e-government untuk meningkatkan efisiensi layanan dan manajemen data, salah satunya mengenai sistem presensi yang lebih baik yaitu berupa presensi elektronik di BKPSDM Kabupaten Ngada yang diharapkan mampu menurunkan angka keterlambatan pegawai, karena tingginya angka keterlambatan pegawai saat penerapan sistem presensi manual menjadi penyebab menurunnya tingkat kedisiplinan kerja pegawai di BKPSDM Kabupaten Ngada. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, mendeskripsikan, mengidentifikasi dan mengevaluasi efektivitas penggunaan sistem e-presensi dalam meningkatkan disiplin pegawai negeri sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ngada. Metode: Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Adapun metode pengumpulan data dilakukan melalui angket sederhana, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data yang telah terkumpul diolah dalam tiga tahap, yakni reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan e-presensi di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Ngada sudah berjalan sangat efektif dalam meningkatkan disiplin PNS. Hal ini ditunjukkan oleh indikator efektivitas menurut Sedarmayanti yang sudah dicapai dengan baik. Kesimpulan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan e-presensi di BKPSDM Kabupaten Ngada sudah berjalan dengan efektif. Sistem presensi elektronik ini lebih efektif juga lebih efisien dibandingkan dengan sistem manual yang sudah diterapkan sebelumnya. Dengan adanya sistem presensi elektronik ini bisa meningkatkan kenyamanan pegawai dalam bekerja yang juga berdampak kepada kinerja pegawai yang menjadi lebih optimal. Kata Kunci: Efektivitas, E-presensi, Disiplin
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Goverment Management > Study of Human Resources Management |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 02 Jul 2024 08:29 |
| Last Modified: | 02 Jul 2024 08:29 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/19152 |
Actions (login required)
 |
View Item |
