Andreas, Edison Ticris Nainggolan and Halilul, Khairi (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PERHUBUNGAN KOTA BATAM PROVINSI KEPULAUAN RIAU. Diploma thesis, IPDN.
|
Text
REPOSITORY Andreas.pdf Download (284kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problem Statment/Background (GAP): The work environment is one of the important factors in providing a comfortable working atmosphere for employees. An employee's performance can also be influenced by the state of the work environment around them. However, the phenomenon observed in the work environment at the Department of Transportation in Batam City is considered suboptimal. Purpose: This study aims to examine whether there is an influence of the work environment on the performance of civil servants at the Department of Transportation in Batam City. Methods: The population in this study uses a saturated sample, meaning all civil servants at the Department of Transportation in Batam City, totaling 71 people, were respondents in this study. Data collection in this study used questionnaires. The method used in this study is quantitative with the assistance of SPSS version 27. Results: The study and data analysis using product moment correlation and determination coefficient tests showed that the work environment has a significant influence on the performance of civil servants at the Department of Transportation in Batam City, as evidenced by the correlation coefficient value (r) of 0.589, indicating a moderate or fairly strong relationship, and the t-value greater than the t-table (6.055 > 1.995), leading to the rejection of H0. The determination coefficient test indicates that the work environment variable contributes 34.7% to performance, while the remaining 65.3% is influenced by other variables not examined in this study. Conclusion: Based on the research results, it can be concluded that the work environment affects the performance of civil servants at the Department of Transportation in Batam City. This study suggests that the work environment at the Department of Transportation in Batam City should be further optimized, as a good work environment positively impacts the performance of civil servants at the Department of Transportation in Batam City. Keywords: Work Environment, Employee Performance, Department of Transportation Batam City ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Lingkungan Kerja merupakan salah satu faktor penting dalam memberikan kenyamanan bekerja suatu pegawai. Kinerja suatu pegawai juga dapat dipengaruhi oleh keadaan lingkungan kerja di sekitar pegawai. Namun fenomena yang terjadi pada lingkungan kerja yang ada di Dinas Perhubungan Kota Batam dinilai masih belum optimal. Tujuan: Tujuan Penelitian ini ialah untuk melihat apakah ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Dinas Perhubungan Kota Batam. Metode: Populasi dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh yaitu semua pegawai negeri sipil yang ada di Dinas Perhubungan Kota Batam berjumlah 71 orang menjadi responden dalam penelitian ini. Pengumpulan data alam penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil/Temuan: Penelitian dan analisis data dengan menggunakan korelasi product moment serta uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Dinas Perhubungan Kota Batam, terbukti dari nilai rhitung sebesar 0,589 yang menunjukkan hubungan sedang atau cukup kuat, nilai thitung lebih besar dari ttabel (6,055 > 1,995) sehingga H0 ditolak, dan uji koefisien determinasi yang mengindikasikan bahwa variabel lingkungan kerja berkontribusi sebesar 34,7% terhadap kinerja, sementara 65,3% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan: Dengan hasil peneitian tersebut dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegewai negeri sipil di Dinas Perhubungan Kota Batam. Berdasarkan penelitian ini menyarankan agar lingkungan kerja yang ada di Dinas Perhubungan Kota Batam dapat ditingkatkan menjadi lebih optimal lagi karena dengan adanya lingkungan kerja yang baik akan berpengaruh terhadap kinerja pegawai negeri sipil yang ada di Dinas Perhubungan Kota Batam. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, Dinas Perhubungan Kota Batam
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Campus > IPDN Kampus Jatinangor |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 01 Jul 2024 00:51 |
| Last Modified: | 01 Jul 2024 00:51 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/19036 |
Actions (login required)
 |
View Item |
