ANDIRAPUTRA, RADITYAN AUFAADAFFA and ROZIE, AZHARISMAN (2024) DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA SAMARINDA PROVINSI KALIMANTAN TIMUR. Other thesis, IPDN.
|
Text
Radityan Aufaadaffa Andiraputra_31.0662_Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Samarinda Provinsi Kalimantan Timur.pdf Download (362kB) | Preview |
Abstract
Problem (GAP): The existence of violations of civil servant discipline at BKPSDM Samarinda City indicates that civil servants at BKPSDM Samarinda City still do not have awareness in prioritizing discipline, even though BKPSDM Samarinda City itself is one of the city government organizations that has a role in fostering and developing civil servant resources. countries, especially within the scope of Samarinda City. Objective: This research aims to determine the implementation of civil servant discipline and the inhibiting factors in carrying out civil servant discipline as well as efforts to overcome obstacles to implementing civil servant discipline at the Samarinda City Personnel and Human Resources Development Agency Office. With the existence of regulations regarding civil servant discipline, these employees are required to have high discipline so that the performance provided results in excellent service so that the government's goal in forming Civil Servants who are entrusted as good servants of society can be realized. Method: The research method used in this research is qualitative research with descriptive methods. The data sources used are primary data sources and secondary data sources. Data collection techniques were carried out using observation, interviews and documentation. The theory used by the author is Hasibuan's theory regarding indicators of employee discipline. Results/Findings: The results of the study however, there are several problems that hinder the implementation of this discipline, namely the distance to the office, employee personality factors that are difficult to manage, and lack of understanding by employees regarding civil servant disciplinary regulations. Conclusion: The efforts made to overcome problems in the implementation of civil servant discipline include reminding people in a persuasive and firm manner according to civil servant discipline rules, then giving strict sanctions to employees who break the rules and socializing the latest civil servant discipline rules for employees who do not understand them. Keywords: Discipline, Civil Servants, Regulations Latar Belakang : Adanya pelanggaran disiplin pegawai negeri sipil di BKPSDM Kota Samarinda menandakan bahwa pegawai negeri sipil di BKPSDM Kota Samarinda masih belum memiliki kesadaran dalam memprioritaskan kedisiplinan, padahal BKPSDM Kota Samarinda itu sendiri merupakan salah satu organisasi pemerintah kota yang memiliki peranan dalam membina dan mengembangkan sumber daya aparatur sipil negara terkhusus dalam ruang lingkup Kota Samarinda. Tujuan : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan disiplin PNS dan faktor penghambat dalam menjalankan disiplin PNS serta upaya dalam mengatasi hambatan pelaksanaan disiplin PNS di Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Samarinda. Dengan adanya peraturan mengenai disiplin pegawai negeri sipil, menjadikan pegawai tersebut dituntut untuk memiliki kedisiplinan yang tinggi agar kinerja yang diberikan menghasilkan pelayanan yang prima sehingga tujuan dari pemerintah dalam membentuk Pegawai Negeri Sipil yang diamanahkan sebagai pelayan bagi masyarakat yang baik dapat terwujud. Metode : Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan metode deskriptif. Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara dan dokumentasi. Teori yang digunakan oleh penulis yaitu teori Hasibuan mengenai indikator kedisiplinan pegawai. Hasil : Hasil analisis penelitian di lokasi tempat penelitian menyatakan bahwa berdasarkan Teori Indikator Kedisiplinan, disiplin PNS di BKPSDM Kota Samarinda berjalan baik. Namun, ada beberapa permasalahan yang menghambat berjalannya pelaksanaan disiplin tersebut dimana jarak ke kantor yang jauh, faktor kepribadian pegawai yang sulit diatur, dan kurangnya pemahaman dari pegawai mengenai peraturan disiplin pegawai negeri sipil. Kesimpulan : dapun upaya yang dilakukan dalam mengatasi permasalahan dalam pelaksanaan disipin PNS tersebut diantaranya mengingatkan dengan cara persuasif maupun ketegasan sesuai aturan disiplin PNS, kemudian memberikan sanksi secara tegas kepada pegawai pelanggar aturan serta sosialisasi aturan terbaru disiplin PNS bagi pegawai yang belum memahami. Kata Kunci : Disiplin, Pegawai Negeri Sipil, Peraturan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Campus > IPDN Kampus Jatinangor |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 24 Jun 2024 03:53 |
| Last Modified: | 24 Jun 2024 03:53 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/18862 |
Actions (login required)
 |
View Item |
