PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA (DPMD DALDUK DAN KB) KABUPATEN KULON PROGO

Pradana, Bonaventura Ega Adi and Irena, Devi (2024) PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA (DPMD DALDUK DAN KB) KABUPATEN KULON PROGO. Other thesis, Institut Pemerintahan Dalam Negeri.

Text PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA (DPMD DALDUK DAN KB) KABUPATEN KULON PROGO.pdf Download (529kB)

Abstract

Permasalahan/ Latar Belakang (GAP): Sumber daya manusia selalu terlibat aktif dalam semua kegiatan organisasi sehingga menjadi pelaku tercapainya tujuan organisasi. Berhasil atau tidaknya pelaksanaan manajemen sumber daya manusia pada organisasi dapat dilihat dari kinerja pegawai. Kinerja pegawai merupakan hasil kerja dari pegawai sesuai dengan tugas dan fungsinya dalam suatu organisasi. Salah satu faktor yang dapat menentukan tinggi atau rendahnya kinerja pegawai adalah merata atau tidaknya pembagian beban kerja. Permasalahan yang terjadi di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Kulon Progo adalah 1 dari 3 Indikator Kinerja Utama yang belum tercapai dan terdapat kekurangan pegawai sebanyak 27 orang. Tujuan: Tujuan penelitian ini untuk menganalisis apakah beban kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan seberapa besar pengaruhnya di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Kulon Progo. Metode: Metode penelitian dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Kulon Progo sebanyak 41 pegawai dan seluruhnya menjadi sampel penelitian dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Instrumen penelitian dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan Skala Likert. Hasil/ Temuan: Berdasarkan uji t, nilai Sig. memiliki koefisien 0.00 atau < 0,05 dan nilai t-hitung sebesar 3.839 > 1.684 (t-tabel) dengan degree of freedom sebesar 39, serta uji koefisien determinasi, R Square memiliki koefisien sebesar 0.274. Kesimpulan: Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Kulon Progo sebesar 27.4%. Kata kunci: Beban Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Goverment Management > Study of Human Resources Management
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	12 Jun 2024 01:10
Last Modified:	12 Jun 2024 01:10
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/18522

Actions (login required)

View Item