Putra, Zelgi Mahardika and Ekowati, Maria (2024) Efektivitas Penerapan Absensi Online Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tanah Datar Provinsi Sumatera Barat. Diploma thesis, IPDN.
|
Text
Ringkasan Skripsi_31.0141_Zelgi Mahardika Putra.pdf Download (969kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problems (GAP): The author focuses on the effectiveness of implementing online attendance in improving civil servant discipline and the problems of implementing online attendance at BKPSDM Tanah Datar Regency. Purpose: The purpose of this research is to analyze and describe the effectiveness of implementing online attendance in improving civil servant discipline at the Tanah Datar Regency Personnel and Human Resources Development Agency. Method: This research uses a descriptive qualitative method with an inductive approach and the concept of effectiveness according to Tangkilisan in Putra T.W.A and Madjid U. (2020). Data collection techniques were carried out using semi-structured interviews, documentation and observation. Results/Findings: The findings obtained by the author in this research are that obstacles are still found in improving civil servant discipline through online attendance, namely a lack of employee awareness and discipline and network problems and applications that sometimes have errors. Conclusion: The effectiveness of implementing online attendance in improving civil servant discipline at the Tanah Datar Regency Personnel and Human Resources Development Agency is quite effective. This can be seen based on the 4 dimensions of effectiveness theory put forward by Tangkilisan in Putra T.W.A & Madjid U. (2020), namely: target achievement, adaptability, job satisfaction and responsibility. However, in its application it is still found that some or a small number of employees still do not have maximum disciplinary awareness in carrying out their responsibilities. And in terms of the ability to use online attendance, at the beginning of its implementation there were still difficulties, however, employees were able to adapt and adjust to online attendance. Keywords: Effectiveness, Online Attendance, Increased Discipline ABSTRAK Permasalahan (GAP): Penulis berfokus pada efektivitas penerapan absensi online dalam meningkatkan disiplin pegawai negeri sipil dan permasalahan penerapan absensi online di BKPSDM Kabupaten Tanah Datar. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mendeskripsikan tentang bagaimana efektivitas penerapan absensi online dalam meningkatkan disiplin PNS di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tanah Datar. Metode: Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif dan konsep Efektivitas menurut Tangkilisan dalam Putra T.W.A dan Madjid U. (2020). Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara semiterstruktur, dokumentasi dan observasi. Hasil/Temuan: Temuan yang diperoleh penulis dalam penelitian ini yaitu masih ditemukan kendala dalam peningkatan disiplin PNS melalui absensi online ini yaitu kurangnya kesadaran dan disiplin pegawai dan kendala jaringan dan aplikasi yang kadang error. Kesimpulan: Efektivitas Penerapan Absensi Online Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Negeri Sipil Di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tanah Datar tergolong cukup efektif hal ini dapat terlihat berdasarkan 4 dimensi teori Efektivitas yang dikemukakan Tangkilisan dalam Putra T.W.A & Madjid U. (2020) yaitu: pencapaian target, kemampuan adaptasi, kepuasan kerja dan tanggung jawab. Tetapi dalam penerapannya masih ditemukan beberapa atau sebagian kecil pegawai masih belum memiliki kesadaran kedisipilinan secara maksimal dalam melaksanakan tanggung jawabnya. Dan pada indikator kemampuan menggunakan absensi online pada awal penerapannya masih mengalami kesulitan namun, pegawai mampu beradaptasi dan menyesuaikan dengan absensi online. Kata kunci: Efektivitas, Absensi Online, Peningkatan Disiplin.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 10 Jun 2024 07:10 |
| Last Modified: | 10 Jun 2024 07:10 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/18202 |
Actions (login required)
 |
View Item |
