dwiputera, mochamad arya and amalia, rizki (2024) PENGEMBANGAN PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA BANDUNG PROVINSI JAWA BARAT. Other thesis, IPDN.
|
Text
repository_Mochamad Arya Dwiputera.pdf Download (336kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): Human resources apparatus as the driving force of government operations. The efficiency and effectiveness of government programs can be evaluated based on the performance of the human resources apparatus, namely ASN employees within a region. Objective: To enhance the potential of ASN employees through self-development to improve their capabilities. The aim of this research is to analyze the self-development of ASN employees at BKPSDM Kota Bandung. The aspects considered are based on Hasibuan's (2020) theory of employee development through formal education and training. Method: The method used in this research is descriptive qualitative, where data collected from interviews, observations, and documentation are analyzed through data triangulation to address the research problems. Results: The research found that the development of employees at the Human Resources and Development Agency of Bandung City has been quite effective in the training dimension. However, the formal education dimension still needs improvement in terms of knowledge. Conclusion: The obstacles found in this research include the lack of awareness among ASN employees for self-development and the lack of support from the local government. Efforts to overcome these obstacles include: (1) providing study assignments or study permits as full support from the Bandung City Government to open opportunities for ASN employees in self-development, (2) the "Outstanding ASN" initiative to motivate ASN employees in Bandung City. Keywords: Employees, Development, Work, Efficient, Effective ABSTRAK Pernyataan Masalah/Latar Belakang (GAP): Sumber Daya Aparatur sebagai penggerak roda pemerintahan. Efisiensi dan efektivitasi program pemerintah dapat ditinjau sebagaimana kinerja dari dari sumber daya aparatur yakni pegawai ASN pada lingkup suatu daerah Tujuan: Untuk meningkatkan potensi pegawai ASN melalui pengembangan diri untuk meningkatkan kapabilitas ASN tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisisi pengembangan diri ASN BKPSDM Kota Bandung. Aspek yang dilihat berdasarkan dari teori Hasibuan (2020) pengembangan pegawai yang dilakukan melalui pendidikan formal dan pelatihan. Metode: Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kualitatif deskriptif dimana data yang dikumpulkan baik dari wawancara, observasi, dan dokumentasi dan dianalisis melalui triangulasi data untuk menjawab rumusan masalah dalam penelitian ini. Hasil: Penelitian ini memperoleh hasil bahwa pengembangan pegawai di badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia kota bandung sudah berjalan cukup baik dalam dimensi pelatihan, namun dalam dimensi Pendidikan formal masih perlu ditingkatkan dalam aspek pengetahuan . Kesimpulan: Hambatan yang ditemukan dalam penelitian ini yaitu kurangnya kesadaran pegawai ASN untuk pengembangan diri serta kurangnya dukungan dari pemerintah setempat. Upaya mengatasi hambatan pengembangan pegawai ASN, yaitu: (1) pemberian tugas belajar atau izin belajar sebagai dukungan penuh dari Pemerintah Kota Bandung untuk membuka peluang pegawai ASN dalam pengembangan diri (2) “ASN Berprestasi” sebagai bentuk dalam memotivasi pegawai ASN Kota Bandung. Kata Kunci: Pegawai, Pengembangan, Kerja, efisien, efektif
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Campus > IPDN Kampus Jatinangor |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 07 Jun 2024 08:40 |
| Last Modified: | 07 Jun 2024 08:40 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/18159 |
Actions (login required)
 |
View Item |
