PELAKSANAA MANAJEMEN TALENTA DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN LOMBOK TIMUR PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT

Wakil, Wanikmal and Amin, Mustaufik (2024) PELAKSANAA MANAJEMEN TALENTA DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN LOMBOK TIMUR PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT. Diploma thesis, IPDN.

Text FILE 8_ 31.0762_Repository_Wanikmal Wakil.pdf Download (449kB)

Abstract

ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): The implementation of Talent Management is carried out to find out and search for employee competencies and abilities, the results of which will provide options for the government to place employees in accordance with the results of Talent Management. In general, the implementation of talent management requires careful planning, organization, implementation, and evaluation. This is the case at the East Lombok Regency Personnel and Human Resources Development Agency, which requires the implementation of talent management that is carried out effectively and efficiently. Purpose: This study aims to analyze, describe, and identify how and to what extent the implementation of takenta management is carried out at the East Lombok Regency Personnel and Human Resources Development Agency Methods: This research uses descriptive qualitative methods. The data collection method is carried out through observation, interviews and documentation. The data that has been collected is processed in three stages, namely data reduction, data presentation, and drawing conclusions. Results: The research results provide progress related to the implementation of Talent Management which is still not optimal and requires several efforts to be implemented properly. Various efforts have been made to overcome this, starting from organizing a financial budget and forming a special institution to organize talent management in East Lombok Regency. Conclusion: From the results of the study, it can be concluded that the implementation of talent management at the East Lombok Regency Personnel and Human Resources Development Agency has only reached the talent acquisition stage, namely in the talent identification section. Keywords: BKPSDM, Employee, Talent Management ABSTRAK Permasalahan (GAP): Pelaksanaan Manajemen Talenta dilakukan untuk mengetahui dan mencari kompetensi serta kemampuan pegawai yang hasilnya akan memberikan pilihan bagi pemerintah untuk menempatkan pegawai sesuai dengan hasil Manajemen Talenta. Secara umum, pelaksanaan Majemen talenta memerlukan perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan evaluasi yang matang. Hal ini terjadi di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lombok Timur yang memerlukan pelaksanaan manajemen talenta yang dilaksanakan secara efektif dan efisien Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, mendeskripsikan, dan mengidentifikasi bagaimana dan sejauh mana pelaksanaan manajemen takenta yang diselenggarakan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lombok Timur. Metode: Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Adapun metode pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data yang telah terkumpul diolah dalam tiga tahap, yakni reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Hasil penelitian memberikan progres terkait dengan pelaksanaan Manajemen Talenta yang masih belum optimal dan memerlukan beberapa Upaya untuk dapat dilaksanakan dengan baik. Berbagai upaya telah dilakukan untuk mengatasinya mulai dari mengatur anggaran keuangan dan membentuk Lembaga khusus mengatur manajemen talenta di Kabupaten Lombok Timur. Kesimpulan: Dari hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa Pelaksanaan Manajemen talenta di Badan Kepegawaian dan Pengembagan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lombok Timur baru mencapai tahapan akuisisi talenta yaitu pada bagian identifikasi talenta. Kata Kunci: BKPSDM, Manajemen Talenta, Pegawai

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Campus > IPDN Kampus Jatinangor
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	07 Jun 2024 06:18
Last Modified:	07 Jun 2024 06:18
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/18114

Actions (login required)

View Item