Simatupang, Egalita Amanda Uzlah (2024) PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR SIPIL NEGARA DI BKPSDM KABUPATEN DELI SERDANG PROVINSI SUMATERA UTARA. Other thesis, IPDN.
|
Text
JURNAL EGALITA AMANDA UZLAH SIMATUPANG.pdf Download (561kB) | Preview |
Abstract
Abstact Problem Statement/Background (GAP): Competence is the foundational characteristic of a person, indicating ways of behaving or thinking, matching situations, and supporting them for a considerable period (Spencer, 2003). Competence can deepen and broaden an individual's work capabilities. The more frequently a person performs the same task, the more skilled and faster they become at completing it. Similarly, the more diverse tasks an individual undertakes, the richer and broader their work experience becomes, leading to enhanced performance. Objective: This study aims to examine the development of competencies among the personnel of BKPSDM Kabupaten Deli Serdang, identify the factors that hinder competency development in BKPSDM Kabupaten Deli Serdang, and determine the efforts undertaken by BKPSDM Kabupaten Deli Serdang to enhance the competencies of its personnel Methods: This research employs a descriptive study with a qualitative approach. The data collection techniques used include observation, interviews, and documentation. Data analysis techniques encompass data collection, data reduction, data presentation, and data verification Results: The findings indicate that the implementation of education aligned with the needs of each employee at BKPSDM Kabupaten Deli Serdang, the execution of training aligned with the skills required for tasks at BKPSDM Kabupaten Deli Serdang, and the adjustment of job transfers according to rank, grade, and position of each employee at BKPSDM Kabupaten Deli Serdang Conclusion: The study suggests that BKPSDM Kabupaten Deli Serdang should enhance the infrastructure and facilities that are still lacking to support competency development activities. This would result in more proficient personnel who excel in their tasks and improve the performance of BKPSDM Kabupaten Deli Serdang. Additionally, the training provided to BKPSDM Kabupaten Deli Serdang personnel should align with the agency's needs for enhancing competencies. Therefore, it is necessary to conduct evaluations for each individual who has undergone training to ensure alignment with their job requirements and responsibilities. Keywords: Education, Training, Competence, Personnel ABSTRAK Pernyataan Masalah/Latar Belakang (GAP): Kompetensi merupakan landasan dasar karakteristik orang dan mengindikasikan cara berperilaku atau berfikir, menyamakan situasi dan mendukung untuk periode waktu cukup lama (Spancer, 2003). Kompetensi dapat memperdalam dan memperluas kemampuan kerja seseorang. Semakin sering seseorang melakukan pekerjaan yang sama, semakin terampil dan semakin cepat pula dia menyelesaikan pekerjaan tersebut. Semakin banyak macam pekerjaan yang dilakukan oleh seseorang, maka semakin kaya dan luas pengalaman kerjanya serta peningkatan kinerjanya akan meningkat juga. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan kompetensi aparatur BKPSDM Kabupaten Deli Serdang, untuk mengetahui faktor apa saja yang menjadi penghambat dalam pengembangan kompetensi aparatur di BKPSDM Kabupaten Deli Serdang, dan untuk mengetahui upaya yang dilakukan BKPSDM Kabupaten Deli Serdang dalam melakukan pengembangan kompetensi aparatur. Metode: Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah Observasi, Wawancara, dan Dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan melalui proses pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan verifikasi data. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan pendidikan yang sesuai dengan kebutuhan setiap pegawai di BKPSDM Kabupaten Deli Serdang, pelaksanaan pelatihan yang dilaksanakan sesuai dengan keterampilan yang dibutuhkan dalam pelaksanaan tugas di BKPSDM Kabupaten Deli Serdang, dan penyesuaian mutasi jabatan yang sesuai dengan pangkat dan golongan serta kedudukan setiap pegawai di BKPSDM Kabupaten Deli Serdang. Kesimpulan: Saran yang diberikan pada penelitian ini yaitu sebaiknya BKPSDM Kabupaten Deli Serdang melengkapi sarana dan prasarana yang masih kurang agar dapat memberikan dukungan pada kegiatan pengembangan kompetensi aparatur, sehingga dapat menghasilkan aparatur yang handal dalam pelaksanaan pekerjaan dan menunjang kinerja BKPSDM Kabupaten Deli Serdang. Selain itu, pelaksanaan pelatihan bagi aparatur BKPSDM Kabupaten Deli Serdang harus sesuai dengan keperluan instansi dalam peningkatan kompetensi aparatur. Oleh karena itu, perlu dilaksanakan evaluasi kepada setiap aparatur yang telah melaksanakan diklat agar sesuai dengan kebutuhan dan jabatan yang Kata kunci: Pendidikan, Pelatihan, Kompetensi, Aparatur
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Goverment Management > Public Sector Human Resource Management |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 06 Jun 2024 02:06 |
| Last Modified: | 06 Jun 2024 02:06 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/17886 |
Actions (login required)
 |
View Item |
