PENGEMBANGAN KOMPETENSI MANAJERIAL PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KABUPATEN KUDUS PROVINSI JAWA TENGAH

Shinta Dewi, Azzahra Noor and Ajud Tajudin, Ajud Tajudin (2024) PENGEMBANGAN KOMPETENSI MANAJERIAL PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KABUPATEN KUDUS PROVINSI JAWA TENGAH. Diploma thesis, IPDN.

Text RINGKASAN_AZZAHRA NOOR SHINTA DEWI_E1.pdf Download (267kB)

Abstract

ABSTRACT (in english) Problem Statement/Background (GAP): With the achievement of implementing programs and activities in 2022, one of the indicators of which is the number of ASN who took part in structural training and the percentage is very low, this is made worse by the achievement which only reached 40%, namely from the target of 20 people only 8 people were realized. Purpose : in this case the author analyzes that the development Managerial competence in Kudus Regency has not run optimally. Method : This research uses descriptive-qualitative research methods with an inductive approach. Descriptive analysis is a type of research that aims to find out the value of each research variable. It can be used to find out the value of one independent variable without making comparisons or making relationships with other variables. Result : Competency development carried out by BKPSDM has not been effective. This is due to the lack of cooperation with civil servants in Kudus Regency, the implementation of the Training Needs Analysis (AKD) is not yet optimal, the implementation of education and training is not effective, there is still political intervention in the implementation of transfers, and the provision of motivation to civil servants in Kudus Regency is not yet optimal. Even though the BKPSDM Kudus Regency budget is sufficient to manage the development of managerial competency for civil servants. Conclusion : Supporting factors in developing civil servant competency include the availability of sufficient budget, the strong commitment built by each party in supporting the development of civil servant managerial competency, Indonesia's economic factors which will experience rapid increases in 2022, the support from factors of technological progress and development and the existence of government regulations that support the development of civil servants' managerial competencies Keywords: Skills, Managerial Competency Development and Civil Servants. ABSTRAK (in bahasa) Permasalahan (GAP) : Dengan capaian pelaksanaan program dan kegiatan tahun 2022 yang salah satu indikatornya adalah jumlah ASN yang mengikuti diklat structural dan presentasenya sangat rendah hal tersebut diperburuk dengan capaian yang hanya mencapai 40% yaitu dari target 20 orang hanya terealisasi 8 orang. Tujuan : Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengembangan kompetensi manajerial di kabupaten kudus. Metode : Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif-kualitatif dengan pendekatan induktif. Analisis deskriptif merupakan jenis penelitian yang bertujuan untuk mengetahui nilai dari masing-masing variabel penelitian, dapat digunakan untuk mengetahui nilai dari satu variabel yang sifatnya independen tanpa melakukan perbandingan ataupun membuat hubungan dengan variabel yang lain. Hasil/Temuan : Pengembangan kompetensi yang dilakukan oleh BKPSDM belum berjalan dengan efektif. Hal tersebut disebabkan karena kurangnya kerjasama yang dibangun oleh dengan PNS di Kabupaten Kudus, belum maksimalnya pelaksanaan Analisis Kebutuhan Diklat (AKD), tidak efektifnya penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan, masih ada intervensi politik terhadap pelaksanaan mutasi, serta belum maksimalnya pemberian motivasi kepada PNS Kabupaten Kudus. Padahal anggaran BKPSDM Kabupaten Kudus sudah cukup memadai untuk pengelolaan pengembangan kompetensi manajerial PNS. Kesimpulan : Faktor pendukung dalam pengembangan kompetensi PNS pada meliputi adanya ketersediaan anggaran yang cukup, adanya komitmen kuat yang dibangun oleh setiap pihak dalam mendukung pengembangan kompetensi manajerial PNS, adanya dukungan dari faktor kemajuan dan perkembangan teknologi serta Adanya regulasi pemerintah yang mendukung pengembangan kompetensi manajerial PNS Kata kunci: Keterampilan, Pengembangan Kompetensi Manajerial dan PNS.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Campus > IPDN Kampus Jatinangor
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	05 Jun 2024 06:50
Last Modified:	05 Jun 2024 06:50
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/17817

Actions (login required)

View Item