KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH KABUPATEN SORONG PROVINSI PAPUA BARAT DAYA

Asmuruf, Nelvy naomy and Nangameka, Teresa I. (2024) KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH KABUPATEN SORONG PROVINSI PAPUA BARAT DAYA. Other thesis, IPDN.

Preview

Text E5-13-Nelvy Naomy Asmuruf-Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Sorong Provinsi Papua Barat Daya.pdf Download (519kB) | Preview

Abstract

ABSTRACT Problems (GAP): The performance of employees has not run in accordance with the target achievement of performance indicators seen from the indiscipline of an employee and the ability of employees who have not been able to use technology as well as initiatives and awareness that still have to be developed again. Objective: This study aims to describe the performance of civil servants in the Regional Education and Training Personnel Agency of Sorong Regency. Methods: Research methods used in This research is a qualitative descriptive method with an inductive approach. Data collection techniques through interviews, observation and documentation as well as technical data analysis through data reduction, data presentation, conclusion drawing and verification. Results/Findings: The results show that the performance of civil servants at the Regional Education and Training Personnel Agency of Sorong Regency has been running well, it's just that there are still some indicators that have not been implemented with Both are one of them at the level of discipline possessed by employees seen from attendance and punctuality at the time of office and the need for an increase in the ability or competence possessed by employees, especially increasing the ability in the field of technology and the need for completeness of infrastructure facilities in the office. Conclusion: The performance of civil servants at the Sorong Regency Regional Education and Training Personnel Agency has been carried out well and optimally seen From the quantity of work, the quality of work, work initiative and honesty at work, it's just that there are still several indicators that have not run optimally, namely on work discipline, efficiency and employee creativity that still have to be developed again. Keywords : Employee, Discipline, Technology ABSTRAK Problems (GAP): Kinerja yang dimiliki oleh pegawai belum berjalan sesuai dengan target capaian indikator kinerja dilihat dari tidak disiplinnya seorang pegawai serta kemampuan pegawai yang belum bisa dalam menggunakan teknologi serta inisiatif dan kesadaran yang masih harus dikembangkan lagi. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kinerja pegawai negeri sipil pada badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan daerah kabupaten sorong. Metode: Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan dokumentasi serta teknis analisis data melalui reduksi data, penyajian data penarikan kesimpulan dan verifikasi. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja pegawai negeri sipil pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Sorong sudah berjalan dengan baik hanya saja masih terdapat beberapa indikator yang belum telaksanakan dengan baik yaitu salah satunya pada tingkat kedisiplinan yang dimiliki oleh pegawai dilihat dari kehadiran dan ketepatan waktu pada saat kekantor serta perlu adanya peningkatan kemampuan atau kompetensi yang dimiliki oleh pegawai terutama meningkatakan kemampuan dibidang teknologi dan perlu adanya kelengkapan sarana prasarana di kantor. Kesimpulan: Kinerja pegawai negeri sipil pada badan kepegawaian pendidikan dan pelatihan daerah kabupaten sorong telah dilaksanakan dengan baik dan optimal dilihat dari kuantitas hasil kerja, kualitas hasil kerja, inisiatif kerja dan kejujuran dalam bekerja hanya saja masih terdapat beberapa indikator yang belum berjalan secara optimal yaitu pada disiplin kerja, efesiensi dan kreativitas pegawai yang masih harus dikembangkan lagi. Kata Kunci : Pegawai, Disiplin, Teknologi

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HA Statistics
Divisions:	Campus > IPDN Kampus Jatinangor
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	03 Jun 2024 07:55
Last Modified:	03 Jun 2024 07:55
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/17531

Actions (login required)

View Item