Hernawan, Yunhi and Haryanto, Haryanto (2024) EFEKTIVITAS PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS SOSIAL KABUPATEN BONE PROVINSI SULAWESI SELATAN. Other thesis, IPDN.
|
Text
YUNHI HERNAWAN_31.0851_EFEKTIVITAS PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS SOSIAL KABUPATEN BONE PROVINSI SULAWESI SELATAN.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): The Bone Regency Government hopes that providing additional employee income can improve employee welfare by being able to raise the enthusiasm of employees to carry their duties and functions quickly precisely so that the performance produced by civil servants can be maximized. The amount of additional employee income given is based on performance assessment indicators, discipline, and adapts to APBD absorption conditions. Purpose: The purpose of this research (1) to find out and describe and analyze the effectiveness of providing additional employee income (TPP) for Civil Servants the Bone Regency Social Service, South Sulawesi Province (2) to find out and describe and analyze the obstacles to the effectiveness of providing additional employee income ( TPP) for Civil Servants at the Bone Regency Social Service, South Sulawesi Province (3) to find, describe and analyze what the Bone Regency Social Service, South Sulawesi Province. Method: The research used is a qualitative approach in examining the effectiveness of providing additional employee income for civil servants at the Bone Regency Social Service, South Sulawesi Province. Data collection techniques this research used simple questionnaires, interviews, observation and documentation. Data analysis techniques are carried out by data reduction, data presentation, and drawing conclusions. Result: This research shows that the effectiveness of providing additional employee income (TPP) at the Bone Regency Social Service has been quite effective in increasing the work motivation of Civil Servants with effectiveness percentage of 81%. The criteria for quality, productivity and satisfaction are effective. However, the criteria for efficiency, adaptability and development still need to be improved. Conclusion: Based on Sedarmayanti’s concept of effectiveness, TPP increases employee motivation at work so that what the agency targets can be realized. Keywords: Effectiveness, Additional Employee Income, Social Services Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Pemerintah Kabupaten Bone berharap pemberian tambahan penghasilan pegawai dapat meningkatkan kesejahteraan pegawai yang mampu membangkitkan semangat para pegawai untuk melakukan tugas dan fungsinya dengan cepat dan tepat sehingga kinerja yang dihasilkan pegawai negeri sipil bisa maksimal. Besaran tambahan penghasilan pegawai yang diberikan berdasar pada indikator penilaian kinerja, kedisiplinan, dan menyesuaikan dengan kondisi serapan APBD. Tujuan: Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui dan mendeskripsikan serta menganalisis efektivitas pemberian tambahan penghasilan pegawai (TPP) bagi Pegawai Negeri Sipil di Dinas Sosial Kabupaten Bone Provinsi Sulawesi Selatan (2) untuk mengetahui dan mendeskripsikan serta menganalisis hambatan dalam efektivitas pemberian tambahan penghasilan pegawai (TPP) bagi Pegawai Negeri Sipil di Dinas Sosial Kabupaten Bone Provinsi Sulawesi Selatan (3) untuk mengetahui dan mendeskripsikan serta menganalisis supaya yang dilakuakn Dinas Sosial Kabupaten Bone Provinsi Sulawesi Selatan. Metode: Penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kualitatif dalam meneliti Efektivitas Pemberian tambahan Penghasilan Peagawai Bagi Pegawai Negeri Sipil di Dinas Sosial Kabupaten Bone Provinsi Sulawesi Selatan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket sederhana, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan dengan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil/Temuan: Pada penelitian ini menunjukkan bahwa Efektivitas Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) di Dinas Sosial Kabupaten Bone telah cukup efektif dalam meningkatkan motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil dengan persentase efektivitas sebesar 81%. Untuk kriteria kualitas, produktivitas, dan kepuasan sudah efektif. Namun, untuk kriteria efisiensi, kemampuan beradaptasi, dan pengembangan masih perlu ditingkatkan. Kesimpulan: Garis besar penelitian ini berdasarkan konsep Sedarmayanti mengenai efektivitas , TPP meningkatkan motivasi pegawai dalam bekerja sehingga apa yang ditargetkan instansi dapat terealisasikan. Kata kunci: Efektivitas, Tambahan Penghasilan Pegawai, Dinas Sosial
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Goverment Management > Study of Human Resources Management |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 03 Jun 2024 04:17 |
| Last Modified: | 03 Jun 2024 04:17 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/17394 |
Actions (login required)
 |
View Item |
