Harahap, Mhd farhan aulia (2023) PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR SIPIL NEGARA DI DINASKETENAGAKERJAAN KOTA MEDAN PROVINSI SUMATERA UTARA. Diploma thesis, IPDN.
|
Text
Muhammad Farhan Aulia Harahap.pdf Download (331kB) | Preview |
Abstract
Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penelitian ini adalah tentang pengembangan kompetensi aparatur sipil negara di dinas ketenagakerjaan kota medan provinsi sumatera utara dengan latar belakang sumber daya manusia adalah aset-aset ini sangat penting mendukung keberhasilan dan kemajuan suatu instansi . Setiap instansi selalu berupaya untuk memiliki Sumber daya manusia berkualitas tinggi karena tidak ada sumber daya manusia yang berkualitas suatu instansi tidak akan berjalan dengan sangat baik. Oleh karena itu, pentingnya sumber daya manusia ini didasari oleh semua tingkatan manajemen di instansi tersebut. Dimana dinas ketenagakerjaan kota medan mempunyai tuas dan fungsi melaksanakan kewenangan desentralisasi dibidang tenaga kerja dan tugas lainnya yang diberikan kepala daerah. Tujuan: Penelitian ini bertujuan guna Untuk memperoleh data dan deskripsi pengembangan kompetensi ASN di Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan, Untuk mengetahui faktor-faktor yang menghambat pengembangan kompetensi ASN di Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan, Untuk mengetahui dan memahami upaya yang dilakukan dalam mengatasi kendala yang menghambat pengembangan kompetensi ASN di Dinas Ketenagakerjaan Kota Medan. Metode: Penelitian ini menggunakan metodologi penelitian deskriptif kualitatif dengan responden meruppakan aparatur dinas ketenagakerjaan kota medan sebanyak 6 responden yang dipilih berdasarkan dengan kebutuhan data. Hasil/Temuan: Hasil dari penelitian ini menunjukkan terkait pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara di Dinas Ketenagakeerjaan Kota Medan berdasarkan operasional konsep teoritis dan tinjauan legalistik, dapat dikatakan bahwa pengembangan kompetensi AparaturSipil Negara cukup baik dengan memberikan tugas belajar dan izin belajar, mengarahkan Aparatur Sipil Negarauntuk mengikuti pendidikan dan pelatihan, mengikuti seminar, penataran dan lainnya. Dengan hambatan yang signifikan terkait kurangnya motivasi yang dimiliki pegawai, belum memanfaatkan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi secara optimal. Dengan upaya antara lain adalah memberikan motivasi pegawai baik secara pribadi maupun melalui pertemuan, melakukan pengusulan Diklat kepada ASN, dan memberikan sosialiasi-sosialisasi terkait pentingnya pengembangan kompetensi. Kesimpulan: kompetensi Aparatur Sipil Negara sudah cukup baik dengan memberikan tugas belajar dan izin belajar, mengarahkan Aparatur Sipil Negara untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan, mengikuti seminar, penataran dan lainnya. Namun, dalam pelaksanaannya masih belum optimal, ini disebabkan karena hambatan-hambatan yan ada dalam proses pelaksanaannya. Kata Kunci : pengembangan, kompetensi, aparatur.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Goverment Management > Study of Human Resources Management |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 21 Jul 2023 07:51 |
| Last Modified: | 21 Jul 2023 07:51 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/16128 |
Actions (login required)
 |
View Item |
