Puspitasari, Shelvyna Anggraeni Dwi (2023) EFEKTIVITAS PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN PURBALINGGA PROVINSI JAWA TENGAH. Other thesis, IPDN.
|
Text
SHELVYNA ANGGRAENI DWI PUSPITASARI_30.0723_EFEKTIVITAS PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA K.pdf Download (397kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): The author focuses on the provision of additional income to civil servants in order to increase the work motivation of civil servants in Purbalingga Regency. Purpose: The purpose of this study is to describe and analyze the effectiveness of the provision of Additional Employee Income (TPP) in increasing employee work motivation at the Purbalingga Regency Personnel and Human Resources Development Agency, to know and analyze the obstacles to the provision of Additional Employee Income (TPP) in increasing employee work motivation at the Purbalingga Regency Personnel and Human Resources Development Agency, to describe and analyze efforts to overcome obstacles to the provision of Additional Employee Income (TPP) in increasing the work motivation of Civil Servants. Method: The research method used is descriptive qualitative research and with data collection techniques using interviews, observation, and documentation. Result: From the research conducted by the author, the results obtained are that the Employee Income Supplement Program implemented by the Purbalingga Regency Government is very effective in increasing employee motivation in fulfilling their duties and roles as Civil Servants at the Office of the Human Resources Personnel and Development Agency, which can be seen from changes in employee performance and discipline from before the TPP in 2020 to June 2021, which still applies TUKIN or performance tunjakan and monthly allowances according to class and position. But now, from July 2021 until now, TPP or Additional Employee Income has been applied which is assessed depending on the discipline of employees in filling out attendance lists and inputting daily performance reports in the E-performance digital application. Conclusion: The effectiveness of providing Additional Employee Income (TPP) in increasing the work motivation of Civil Servants at BKPSDM Purbalingga Regency has been running quite well in quality criteria, productivity criteria, and satisfaction criteria. However, it still needs to be improved in the efficiency criteria, adaptability criteria and development criteria. Keywords: Effectiveness, Additional Income, Civil Service Agency and Human Resource Development ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penulis berfokus pada pemberian tambahan penghasilan kepada pegawai negeri sipil dalam rangka meningkatkan motivasi kerja pegawai negeri sipil di 2 Kabupaten Purbalingga. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis efektivitas pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Purbalingga, mengetahui dan menganalisis hambatan pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Purbalingga, mendeskripsikan dan menganalisis upaya mengatasi hambatan pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dalam meningkatkan motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif dan dengan teknik pengumpulan data menggunakan wawancara,, observasi, dan dokumentasi. Hasil/Temuan: Dari penelitian yang dilakukan oleh penulis, hasil yang diperoleh adalah Program Tambahan Penghasilan Pegawai yang diterapkan oleh Pemerintah Kabupaten Purbalingga sangat efektif dalam meningkatkan motivasi pegawai dalam memenuhi tugas dan perannya sebagai Pegawai Negeri Sipil di kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dapat dilihat dari perubahan kinerja dan dispilin pegawai dari sebelum adanya TPP pada tahun 2020 hingga bulan Juni 2021 yang masih menerapkan TUKIN atau tunjakan kinerja dan uang makan perbulannya sesuai golongan serta jabatan. Namun kini, dari bulan Juli tahun 2021 hingga sekarang sudah diterapkan TPP atau Tambahan Penghasilan Pegawai yang dinilai tergantung dengan kedisiplinan pegawai dalam mengisi daftar hadir serta penginputan laporan kinerja harian di aplikasi digital E-kinerja. Kesimpulan: Efektivitas pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai(TPP) dalam meningkatkan motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil di BKPSDM Kabupaten Purbalingga sudah berjalan dengan cukup baik dalam kriteria kualitas, kriteria produktivitas, dan kriteria kepuasan. Namun masih perlu ditingkatkan dalam kriteria efisiensi, kriteria kemampuan beradaptasi dan kriteria pengembangan. Kata kunci: Efektivitas, Tambahan Pengahasilan, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Goverment Management > Public Sector Human Resource Management |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 14 Jul 2023 03:17 |
| Last Modified: | 14 Jul 2023 03:17 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/15896 |
Actions (login required)
 |
View Item |
