Mu'tashim, Muhammad Hafizh (2023) EFEKTIVITAS PEMBERIAN TPP DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN HULU SUNGAI TENGAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN. Other thesis, IPDN.
|
Text
repository.pdf Download (273kB) | Preview |
Abstract
Abstract Problem/Background (GAP): Employee welfare serves as a fundamental foundation for achieving organizational goals. The emergence of employee motivation to work is closely tied to the provision of compensation for their efforts. A well-structured compensation system has a significant impact on employee performance and organizational objectives. With the expectation of receiving fair compensation, employees are encouraged to work diligently and take responsibility. However, the Secretariat of Hulu Sungai Tengah Regency in South Kalimantan Province faces several issues in implementing the Additional Income for Civil Servants (TPP). These issues include the disproportionate TPP distribution, employees' lack of self-awareness regarding their duties and responsibilities, the absence of performance criteria for calculating TPP, and problems associated with the use of the Barabai Rajin Begawi (BRB) and E-KITA attendance applications. Objective: This study aims to determine, analyze, and describe the effectiveness of providing additional income to employees in improving their performance at the Secretariat of Hulu Sungai Tengah Regency. It also investigates the inhibiting factors and the efforts made to overcome these obstacles. Methodology: This study employs a qualitative research approach with a descriptive and inductive method. Primary and secondary data sources are utilized. Data collection techniques include interviews, observations, and documentation. Data analysis involves data reduction, data presentation, and concluding. Results/Findings: The research findings indicate that the effectiveness of TPP implementation at the Secretariat of Hulu Sungai Tengah Regency is fairly effective. However, there are still barriers, such as employees' lack of self-awareness regarding their duties and responsibilities, the absence of standardized criteria for evaluating completed work and performance targets, and issues with attendance and performance report submission through the E-KITA and BRB applications. Conclusion: The implementation of the Additional Income for Civil Servants (TPP) at the Secretariat of Hulu Sungai Tengah Regency has proven to be effective in improving the performance of civil servants. The identified inhibiting factors must be addressed with appropriate solutions, such as providing work motivation to civil servants, intensive supervision by leaders, and improving the stability of the E-KITA and BRB applications' servers. Keywords: Effectiveness, TPP, Performance, Employees Abstrak Permasalahan/latar belakang (GAP): Kesejahteraan pegawai menjadi modal dasar dalam mencapai tujuan organisasi. Munculnya motivasi pada pegawai untuk bekerja tidak lepas dari adanya kompensasi atas pekerjaan tersebut, pemberian kompensasi yang baik akan berdampak pada capaian hasil kinerja pegawai dan tujuan organisasi. Dengan adanya kompensasi yang diterima harapannya pegawai akan bekerja dengan penuh kesungguhan dan tanggung jawab. Namun demikian pada Sekretariat Daerah kabupaten hulu sungai tengah provinsi Kalimantan selatan dalam pelaksanaan pemberian TPP masih terdapat permasalahan yang muncul seperti kurang proporsionalnya TPP yang diterima pegawai, kurangnya kesadaran diri pada pegawai atas tugas dan tanggung jawabnya, ketiadaan standar capaian kinerja pegawai dalam perhitungan TPP, dan permasalahan yang muncul terkait penggunaan aplikasi absen Barabai Rajin Begawi (BRB) dan E-KITA. ¬¬¬Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis serta mendeskripsikan bagaiamana efektivitas pemberian tambahan penghasilan pegawai dalam meningkatkan kinerja pegawai di sekretariat daerah Kabupaten Hulu Sungai Tengah, faktor penghambat serta upaya apa saja yang dilakukan untuk mengatasi hambatan tersebut. Metode: Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan metode deskriptif dan pendekatan induktif. Sumber data menggunakan sumber data primer dan sekunder. Teknik Pengumpulan data dilakukan menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data diperoleh melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil/temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas pemberian TPP di sekretariat daerah kabupaten hulu sungai tengah sudah cukup efektif, namun masih terdapat hambatan seperti kurangnya kesadaran diri pegawai terhadap tugas dan tanggung jawabnya, ketiadaan kriteria standar untuk mengevaluasi pekerjaan yang telah diselesaikan dan target capaian kinerja yang tidak memiliki regulasi khusus mengenai hal tersebut, permasalahan pada saat absensi dan pengisian laporan kinerja melalui server aplikasi E-KITA dan absen BRB. Kesimpulan: Pelaksanaan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) di Sekretariat Daerah Kabupaten Hulu Sungai Tengah telah terbukti efektif dalam meningkatkan kinerja Pegawai Negeri Sipil. Faktor penghambat yang ditemukan dilapangan pada akhirnya harus diberikan solusi terbaik mengatasi permasalahan tersebut seperti memberikan motivasi kerja kepada pegawai negeri sipil, engawasan intensif oleh pimpinan terhadap hasil kerja pegawai negeri sipil, perbaikan stabilitas server aplikasi E-KITA dan absensi Barabai Rajin Begawi (BRB). Kata kunci: Efektivitas, TPP, Kinerja, Pegawai
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Goverment Management > Public Sector Human Resource Management |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 13 Jul 2023 03:09 |
| Last Modified: | 13 Jul 2023 03:09 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/15858 |
Actions (login required)
 |
View Item |
