Andika, Muhammad (2023) PENGEMBANGAN KOMPETENSI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN MERANGIN PROVINSI JAMBI. Other thesis, IPDN.
|
Text
RINGKASAN SKRIPSI MUHAMMAD ANDIKA...pdf Download (388kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problems/Background (GAP): The background of this thesis writing is the advancement of the digital era, which requires employees to have adequate competencies in carrying out their tasks and responsibilities to achieve organizational goals. Purpose: To analyze and understand how the employee competency development is conducted by the Personnel and Human Resources Development Agency of Merangin Regency, using Hasibuan's theory of development methods through education, training, and mutation. To identify inhibiting factors and the efforts made to overcome these obstacles. Method: The research method used is qualitative descriptive research with an inductive approach. The data collection techniques used are documentation, observation, and interviews. The informants interviewed are the Head of the Personnel and Human Resources Development Agency, Secretary of the Personnel and Human Resources Development Agency, Head of Personnel Division, Head of Human Resources Development Division, Head of Mutation and Promotion Subdivision, Head of Career Development & Welfare Subdivision, Head of Training & Development Subdivision, and Staff. Results/Findings: The results of the research show that the implementation of civil servant competency development in the Personnel and Human Resources Development Agency of Merangin Regency is well-established. However, there are still obstacles in its implementation, such as inadequate budget, low motivation to participate in competency development, and influence from other parties. The efforts made by the Personnel and Human Resources Development Agency of Merangin Regency include collaboration with other parties and providing training opportunities for employees. Conclusion: Based on the conducted research, it can be concluded that the employee competency development in the Personnel and Human Resources Development Agency of Merangin Regency is well�implemented. However, there are several inhibiting factors, including employee motivation, budget availability, and influence from other parties. Keywords: Development, Competency, Employees. ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Hal yang melatarbelakangi penulisan skripsi ini adalah adanya perkembangan zaman yang memasuki era digitalisasi sehingga dibutuhkan pegawai yang memiliki kompetensi yang memadai dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawab mereka dalam mencapai tujuan organisasi . Tujuan: Menganalisis dan mengetahui bagaimana pengembangan kompetensi pegawai yang dilakukan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya 2 Manusia Kabupaten Merangin dengan teori dari Hasibuan yaitu metode pengembangan melalui pendidikan, melalui pelatihan serta mutasi. Mengetahui faktor penghambat serta upaya yang dilakukan dalam mengatasi hambatan tersebut. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kualitatif dengan pendekatan induktif . sedangkan Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi, observasi dan wawancara. Informan yang di wawancarai adalah Kepala Badan kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Sekretaris Badan kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kepala Bidang kepegawaian Badan Kepegawaian dan Pengebangan Sumber Daya Manusia, Kepala Bidang Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kepala Sub bidang mutasi &Promosi jabatan Badan kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kepala Sub Bidang Pengembangan Karier & Kesejahteraan, Kepala Sub Bid Diklat & Pelatihan, dan Staff . Hasil/Temuan: Hasil dari penelitian menunjukan bahwa pelaksanaan terkait pengembangan kompetensi pegawai sipil negara di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kabupaten Merangin itu sudah berjalan dengan baik, akan tetapi didalam pelaksanaanya masih adanya hambatan didalam pelaksanaannya seperti anggaran yang kurang, motivasi rendah dalam mengikuti pengembangan kompetensi serta adanya pengaruh oleh pihak lain. Upaya yang di lakukan oleh Badan kepegawaian dan Pegembangan Sumber Daya Manusia di Kabuaten Merangin adalah melakukan Kerjasama dengan pihak lain dan memberikan kesempatan pelatihan kepada pegawai. Kesimpulan:Berdasarkan penelitian yang sudah dilakukan dapat disimpulkan bahwa pengembangan kompetensi pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kabupaten Merangin dilaksanakan sudah baik. Namun terdapat bebrapa faktor penghambatnya antara lain Motivasi Pegawai, ketersediaan anggaran serta pengaruh pihak lain. Kata kunci : Pengembangan, Kompetensi, Pegawai
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Goverment Management > Public Sector Human Resource Management |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 14 Jun 2023 03:18 |
| Last Modified: | 14 Jun 2023 03:18 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/14623 |
Actions (login required)
 |
View Item |
