PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN CIREBON

Simamora, Sagita (2023) PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN CIREBON. Other thesis, IPDN.

Preview

Text SAGITA WIRASISTHA 30.0588 PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN CIREBON.pdf Download (318kB) | Preview

Abstract

ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP): The lack of attention from an agency on the placement of employees according to qualifications is assumed to have an effect on employee performance. Purpose: This Research aims to find out whether there is an influence of the placement employees towards performance of employees in the Personnel and Human Resource Development Agency in Cirebon District. Method: This research use a quantitative approach utilize descriptive analysis and inferential analysis statistic methods. Data is taken from primary sources and secondary sources. Data collection techniques are using questionnaires and documents. The instrument was tested by validity and reliability tests. The hypothesis are tested by the normality test, linear test, simple regression test, correlation coefficient test, and T test. This research based on the theories from Placement TTeory by Priansa in 2021 and Performance Theory by Mangkunegara in 2011. Result: The results of the analysis are calculated using SPSS 26.0 application which proves that Ho is rejected and Ha is accepted where the simple linear equation Y = 16.899 + 0.202X which states a positive influence relationship. The correlation coefficient value of 0.702 indicates a strong relationship between variables. The contribution of the influence given by the independent variable placement towards dependent variable Performance is 49.3%, the rest is influenced by other factors that not discussed in this research. Conclusion: So that the conclusion is Human Resources Development Agency in the Cirebon Regency has carried out placemet based on the indicators that used in this research, although it has not been maximized, the employees performance already suit based on indicators that assessed as good performance. Keywords: Performance, Placement ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Kurangnya perhatian suatu instansi pada penempatan pegawai sesuai dengan kualifikasi diduga memberikan efek pada kinerja pegawai. Tujuan: penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Cirebon. Metode: Pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis deskriptif dan statistik inferensial. Sumber data yang digunakan adalah sumber data primer dan sumber data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumen. Instrumen diuji menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Pengujian Hipotesis menggunakan Uji normalitas, uji linear, uji regresi sederhana, uji koefisien korelasi, dan uji T. Teori yang digunakan adalah teori penempatan oleh Priansa tahun 2021 dan teori Kinerja oleh Mangkunegara tahun 2011. Hasil/Temuan: Hasil analisis menggunakan kuesioner yang disebar di lapangan dan dihitung menggunakan aplikasi SPSS 26.0 yang membuktikan bahwa Ho di tolak dan Ha diterima dimana persamaan linear sederhana Y = 16,899 + 0,202X yang menyatakan hubungan pengaruh yang positif. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,702 menyatakan hubungan kuat antar variabel. Kontribusi pengaruh yang diberikan variabel bebas yaitu penempatan terhadap variabel terikat yaitu Kinerja sebesar 49,3%, sisa nya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Kesimpulan: Sehingga dari pembahasan tersebut dapat dikatakan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Cirebon sudah melaksanakan penempatan sesuai dengan indikator yang di teliti walaupun belum maksimal juga kinerja yang dihasilkan berdasarkan indikator yang diteliti sudah dapat dinilai baik. Kata kunci: Penempatan, Kinerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Campus > IPDN Kampus Jatinangor
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	12 Jun 2023 04:12
Last Modified:	12 Jun 2023 04:12
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/14400

Actions (login required)

View Item