Ariani, Reni (2023) KUALITAS KETENAGAKERJAAN MENUJU BONUS DEMOGRAFI 2030 DI KOTA PALEMBANG. Other thesis, IPDN.
|
Text
Reni Ariani_30.0368_Kualitas Ketenagakerjaan Menuju Bonus Demografi 2030 di Kota Palembang.pdf Download (395kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problem Statement/Background(GAP): the high unemployment rate in Palembang City is a challenge for the government to take advantage of the demographic bonus by improving the quality of the Palembang City workforce so that they are competent and able to compete. Purpose: This study aims to determine the quality of employment towards the 2030 demographic bonus in Palembang City. Method: The research method used is qualitative research with descriptive methods and an inductive approach. Data collection techniques carried out by interviews, observation, and documentation. Results: this study shows that quality human resources and absorbed human resources are considered good because the people of Palembang City already have a Human Development Index above the average. However, on the one hand, there is the problem of unemployment which continues to increase. As for the inhibiting factors, such as inadequate job vacancies, inadequate facilities and infrastructure in the course of the program and a lack of innovation in making training programs for the workforce. Conclusion: many people in Palembang City work as casual laborers. Solving employment problems can be seen from employment opportunities by creating new job vacancies by collaborating with many companies in Palembang City so that they can increase regional income and continue to evaluate programs every year. Keywords: quality, Employment, Demographic Bonus ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): tingginya tingkat pengangguran di Kota Palembang menjadi tantangan bagi pemerintah untuk memanfaatkan bonus demografi dengan meningkatkan kualitas tenaga kerja Kota Palembang sehingga memiliki kompetensi dan mampu bersaing. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kualitas ketenagakerjaan menuju bonus demografi 2030 di Kota Palembang. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan metode deskriptif dan pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil: penelitian ini menunjukkan bahwa SDM berkualitas dan SDM yang terserap dianggap sudah baik dikarenakan penduduk Kota Palembang sudah memiliki Indeks Pembangunan Manusia diatas rata-rata Namun di satu sisi terdapat pemasalahan pengangguran yang terus meningkat Pemerintah Kota Palembang harus segera mengantisipasinya. Adapun faktor penghambatnya seperti lowongan kerja yang tidak memadai, sarana dan prasarana yang belum memadai dalam jalannya program dan kurangnya inovasi dalam pembuatan program pelatihan untuk tenaga kerja. Kesimpulan: masyarakat Kota Palembang banyak yang bekerja sebagai buruh lepas maka Pemecahan masalah ketenagakerjaan dapat melihat dari peluang ketenagakerjaan dengan membuat lowongan kerja baru dengan menjalin kerjasama dengan banyak perusahaan di Kota Palembang sehingga dapat meningkatkan penghasilan daerah dan terus mengevaluasi program setiap tahunnya. Kata Kunci: Kualitas, Ketenagakerjaan, Bonus Demografi
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Campus > IPDN Kampus Jatinangor |
| Depositing User: | Studi Kependudukan dan Catatan Sipil FPM |
| Date Deposited: | 09 Jun 2023 03:05 |
| Last Modified: | 09 Jun 2023 03:05 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/14109 |
Actions (login required)
 |
View Item |
