GUSTIANA, NURLITA PUTRI (2023) EFEKTIVITAS PELAKSANAAN SISTEM MERIT DALAM PENGISIAN JABATAN STRUKTURAL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR KABUPATEN SINJAI PROVINSI SULAWESI SELATAN. Diploma thesis, IPDN.
|
Text
repository pupiut.pdf Download (335kB) | Preview |
Abstract
Problem Statement/Background (GAP): The research focuses on the implementation of the merit system in filling structural positions in Sinjai Regency, South Sulawesi Province, which still faces several challenges. Purpose: This study aims to determine and describe the effectiveness of the implementation of the merit system in filling structural positions in Sinjai Regency, South Sulawesi Province. Method: The research method used is descriptive qualitative research method with an inductive approach. The data collection techniques used are observation, interviews and documentation. The data analysis technique used is data reduction, data exposure, and drawing conclusions. To find out the effectiveness of the implementation of the merit system in filling structural positions in the Civil Service and Human Resources Development Agency (BKPSDMA) of Sinjai Regency, Duncan's theory of effectiveness measures is used which includes goal setting, integration and adaptation. Result: The results of the study show that the effectiveness of the implementation of the merit system in filling structural positions in the Human Resources and Apparatus Development Agency (BKPSDMA) of Sinjai Regency has been well implemented. Conclusion: Effectiveness of the implementation of the merit system in filling structural positions in the Human Resources and Apparatus Development Agency (BKPSDMA) of Sinjai Regency has been well implemented as there is a commitment from the leadership regarding the implementation of the merit system in filling structural positions, there is a strong legal basis, and the existence of support from the South Sulawesi provincial government for the Civil Service Agency and the Development of Human Resources for the Sinjai Regency Apparatus. However, there are still a number of obstacles found in the form of budget constraints, employee interest in taking competency tests, the unavailability of an Assessment Center and the absence of functional assessors. Therefore efforts to overcome these obstacles are by providing Assessment Center facilities, allocating budgets for the implementation of the merit system, and providing motivation and encouragement to employees. Keywords: Effectiveness, Management of Civil Servant, Merit System Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penelitian berfokus kepada pelaksanaan sistem merit dalam pengisian jabatan struktural di Kabupaten Sinjai Provinsi Sulawesi Selatan yang masih memiliki beberapa kendala Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan efektivitas pelaksanaan sistem merit dalam pengisian jabatan struktural di BKPSDMA Kabupaten Sinjai Provinsi Sulawesi Selatan, mengetahui hambatan dan pendukung pelaksanaan sistem merit di BKPSDMA Kabupaten Sinjai dan mengetahui upaya yang dilakukan oleh BKPSDMA Kabupaten Sinjai dalam mengatasi hambatan yang terjadi. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, paparan data, dan penarikan kesimpulan. Untuk mengetahui efektivitas pelaksanaan sistem merit dalam pengisian jabatan struktural di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur (BKPSDMA) Kabupaten Sinjai ini menggunakan teori ukuran efektivitas dari Duncan yang meliputi penetapan tujuan, integrasi dan adaptasi. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas pelaksanaan sistem merit dalam pengisian jabatan struktural di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur (BKPSDMA) Kabupaten Sinjai telah dilaksanakan dengan baik. Namun, masih terdapat beberapa kendala Kesimpulan: Efektivitas pelaksanaan sistem merit dalam pengisian jabatan struktural di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur (BKPSDMA) Kabupaten Sinjai telah dilaksanakan dengan baik. Terdapat beberapa dukungan seperti terdapat komitmen dari pimpinan terkait pelaksanaan sistem merit dalam pengisian jabatan struktural, adanya dasar hukum yang kuat, dan adanya dukungan dari pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan bagi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Kabupaten Sinjai. Namun, masih terdapat beberapa kendala yang ditemukan berupa keterbatasan anggaran, minat pegawai untuk mengikuti uji kompetensi, belum tersedianya Assesment Center dan belum adanya tenaga fungsional assesor. Oleh karena itu upaya untuk mengatasi kendala tersebut adalah dengan menyediakan sarana Assesment Center, mengalokasikan anggaran untuk pelaksanaan sistem merit, dan memberikan motivasi dan dorongan kepada pegawai. Kata kunci: Efektivitas, Manajemen ASN, Sistem Merit
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 06 Jun 2023 06:36 |
| Last Modified: | 06 Jun 2023 06:36 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/13449 |
Actions (login required)
 |
View Item |
