Naufal, Ahmad (2023) ANALISIS KOMPETENSI APARATUR PADA JABATAN STRUKTURAL DAN FUNGSIONAL DI BADAN PENELITIAN PENGEMBANGAN DAN PERENCANAAN KABUPATEN POLEWALI MANDAR PROVINSI SULAWESI BARAT. Other thesis, IPDN.
|
Text
AHMAD NAUFAL_Ringkasan.pdf Download (775kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problems Statement/Background (GAP): Basically individual competence or human resources is the most important basis that must be possessed by someone to be able to occupy a position in government. However, in practice, the right placement of employees according to their skills and competencies based on the principle of "the right man in the right place" can be said to have not been fully realized. Purpose: This research was conducted with the aim of knowing the procedures for placing employees based on the competence of the apparatus along with the obstacles and efforts made in the process of implementing the placement of employees. Researchers use the theory of competence by Spencer in Moeheriono (2010: 13). Method: This study used a qualitative research method with a descriptive approach. The researcher uses a qualitative approach because the problems under study are considered vague, in dynamic and complex social situations as in the focus of the research that the researcher raises. Results/Findings: The results of this study found that the Placement of Civil Servants in structural and functional positions within the Research and Development and Planning Agency of Polewali Mandar Regency was not fully in accordance with the competence of the employee apparatus and had not proceeded according to the applicable regulations because there were still obstacles such as political intervention in employee placement process. Conclusion: Considering that the process of placing employees is not fully in accordance with the competence of the apparatus, the efforts made by the Polewali Mandar Regency Government are to carry out open selection and competency tests to occupy positions and improve employee competence by providing education and training then carry out supervisory activities to the fullest and must be consistent in implementing labor regulations. Keywords: Competency, Employee Placement, Structural and Functional Positions ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Pada dasarnya kompetensi individu atau sumber daya manusia merupakan dasar yang paling utama yang harus dimiliki oleh seseorang untuk dapat menduduki suatu jabatan dalam pemerintahan. Akan tetapi pada praktiknya, Penempatan pegawai yang tepat yaitu sesuai dengan keahlian dan kompetensi yang dimiliki berdasarkan prinsip “the right man in the right place” dapat dikatakan belum sepenuhnya terwujud. Tujuan: Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui prosedur penempatan pegawai berdasarkan kompetensi aparatur berserta hambatan dan upaya apa saja yang dilakukan dalam proses pelaksanaan penempatan pegawai. Peneliti menggunakan teori kompetensi oleh Spencer dalam Moeheriono (2010:13). Metode: Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Peneliti menggunakan pendekatan kualitatif karena permasalahan yang diteliti dinilai samar-samar, berada pada situasi sosial yang dinamis dan kompleks seperti dalam fokus penelitian yang peneliti angkat. Hasil/Temuan: Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa Penempatan Pegawai Negeri Sipil pada jabatan struktural dan fungsional di lingkungan Badan Penelitian Pengembangan dan Perencanaan Kabupaten Polewali Mandar belum sepenuhnya sesuai dengan kompetensi aparatur pegawai serta belum berjalan sesuai dengan Peraturan yang berlaku karena masih adanya hambatan seperti masih adanya intervensi politik dalam proses penempatan pegawai. Kesimpulan: Mengingat proses penempatan pegawai belum sepenuhnya sesuai dengan kompetensi aparatur, maka upaya yang dilakukan oleh Pemerintah Kabupaten Polewali Mandar adalah dengan melakukan seleksi terbuka dan uji kompetensi untuk menduduki jabatan serta meningkatkan kompetensi pegawai dengan cara memberikan pendidikan dan pelatihan kemudian melaksanakan kegiatan pengawasan secara maksimal dan harus konsisten dalam menjalankan peraturan ketenagakerjaan. Kata Kunci: Kompetensi, Penempatan Pegawai, Jabatan Struktural dan Fungsional
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Goverment Management > Public Sector Human Resource Management |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 09 Jun 2023 02:20 |
| Last Modified: | 09 Jun 2023 02:20 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/13437 |
Actions (login required)
 |
View Item |
