PENGARUH MUTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI PADA PEGAWAI PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN MINAHASA TENGGAR

Salea, Jenifer Marianie (2023) PENGARUH MUTASI KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI PADA PEGAWAI PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN MINAHASA TENGGAR. Other thesis, IPDN.

Text RINGKASAN SKRIPSI JENIFER MARIANIE SALEA.pdf Download (665kB)

Abstract

ABSTRACT Problems/Background (GAP): The implementation of good employee transfers is carried out based on regulations and professionalism so that it affects the career development of employees in accordance with the competencies they have, but mutations that are not appropriate are still frequent due to various factors and are influenced by the interests of the leadership. Purpose: This study aims to determine whether there is an effect of job mutations on employee career development for employees of the Regional Government of Southeast Minahasa Regency and to determine the extent to which the influence of employee mutations on employee career development for employees of the Regional Government of Southeast Minahasa Regency. Method: The method used in this study is a quantitative method by analyzing data using SPSS Version 27. Results/Findings: The results show that job mutations affect career development with a significant range where there are many other factors apart from job mutations that affect development. employee career. Conclusion: from this study it can be concluded that there is a significant influence in the implementation of mutations on employee career development for employees of the Regional Government of Southeast Minahasa Regency, meaning that the mutations carried out can affect employee career development and result in increased performance. And the influence of work mutations on career development is 19.1%. while the rest are influenced by other factors not present in this study which can be said to have a moderate or significant effect, meaning that job mutations have an effect of 19.1% on career development, where work mutations carried out in a professional manner can improve employee careers. Keywords: Influence, Mutation, Career Development ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Pelaksanaan mutasi pegawai yang baik yaitu dilakukan berdasarkan peraturan dan profesisonalitas sehingga berpengaruh pada pengembangan karier pegawai yang sesuai dengan kompetensi yang dimiliki, akan tetapi masih sering terjadi mutasi yang tidak sesuai karena berbagai faktor dan dipengaruhi oleh kepentingan pimpinan. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh mutasi kerja terhadap pengembangan karier pegawai pada pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara dan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh mutasi pegawai terhadap pengembangan karier pegawai pada pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara. Metode: Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan dilakukan analisa data menggunakan SPSS Versi 27.. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa Mutasi kerja berpengaruh terhadap Pengembangan Karier dengan rentang cukup signifikan dimana masih banyak faktor lain selain mutasi kerja yang memperngaruhi pengembangan karier pegawai. Kesimpulan: dari penelitian ini dapat disimpulakan bahwa terdapat pengaruh yang cukup signifikan dalam pelaksanaan mutasi terhadap pengembangan karier pegawai pada pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara, artinya mutasi yang dilaksanakan dapat berpengaruh terhadap pengembangan karier pegawai dan menghasilkan peningkatan kinerja. Dan besar pengaruh mutasi kerja terhadap pengembangan karier yaitu 19,1%. sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak ada dalam penelitian ini dapat dikatakan memiliki pengaruh sedang atau cukup signifikan, artinya mutasi kerja berpengaruh sebesar 19,1% terhadap pengembangan karier, dimana mutasi kerja yang dilakukan secara professional dapat meningkatkan karier pegawai. Kata kunci: Pengaruh, Mutasi, Pengembangan Karier

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	06 Jun 2023 03:23
Last Modified:	06 Jun 2023 03:23
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/13168

Actions (login required)

View Item