Diansi, Ladea Fitir (2023) EFEKTIVITAS ABSENSI ELEKTRONIK FINGERPRINT DALAM MENINGKATKAN KEDISIPLINAN PEGAWAI DI DINAS PARIWISATA PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN PADANG PARIAMAN PROVINSI SUMATERA BARAT. Other thesis, IPDN.
|
Text
Repository E4-Ladea Fitir Diansi NPP 30.0194.pdf Download (453kB) | Preview |
Abstract
Problem Statement/Background (GAP): Electronic attendance Fingerprint is a attendance tool that will record the arrival and return of employees through fingerprint detection. Data recorded in fingerprint electronic attendance will be recorded automatically along with the time of attendance and time when returning home. This attendance tool is very helpful for evaluating the level of discipline of employees. The application of the use of electronic attendance makes it easier for leaders to supervise and provide sanctions and rewards to employees who have violated discipline. Purpose: This study aims to know and explain the effectiveness of fingerprint electronic attendance in improving employee discipline and determine the inhibiting factors of fingerprint electronic attendance effectiveness in improving employee discipline and the efforts made in the effectiveness of fingerprint electronic attendance in improving employee discipline. Method: This study used descriptive qualitative method with inductive approach and also to strengthen data using questionnaire method. The data collection techniques used are observation, interviews, and documentation. The technical data analysis used is data reduction, data presentation, and conclusion pulling. Results: The results showed that the use of fingerprint electronic attendance in improving employee discipline was good with a percentage of 80% of questionnaires. In the results of interviews and observations, effective results were also obtained. Conclusion: The use of fingerprint electronic attendance in improving employee discipline is good with a percentage of 80% of questionnaires. In the results of interviews and observations, effective results were also obtained. However, there are still obstacles in improving employee discipline, namely the disorderly use of fingerprints by employees, electronic attendance machines are often constrained, and there are still frequent power outages and network disruptions. The efforts made are to reward disciplined employees and provide punishment to undisciplined employees, optimize facilities and infrastructure, check operational networks in order to increase the discipline of employees of the Youth Tourism and Sports Office of Padang Pariaman Regency. Keywords: Effectiveness, discipline, fingerprint Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Absensi elektronik Fingerprint adalah alat presensi yang akan merekam kedatangan dan kepulangan pegawai melalui deteksi sidik jari. data yang terekam di absensi elektronik fingerprint akan terekam secara otomatis beserta waktu kehadiran dan waktu saat pulangnya. Alat absensi ini sangat membantu untuk mengevaluasi tingkat 2 disiplin para pegawai. Penerapan Penggunaan absensi elektronik ini memudahkan pimpinan dalam melakukan pengawasan serta memberikan sanksi dan penghargaan terhadap pegawai yang telah melanggar disipilin. Tujuan: Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menjelaskan efektivitas absensi elektronik fingerprint dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai serta mengetahui faktor penghambat efektivitas absensi elektronik fingerprint dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai dan upaya yang dilakukan dalam efektivitas absensi elektronik fingerprint dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai. Metode: Penelitian ini mengunakan metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif dan juga untuk memperkuat data menggunakan metode kuesioner. Adapun Teknik pengumpulan data yang di gunakan adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknis analisis data yang di gunakan adalah Reduksi data, penyajian data, dan penarik kesimpulan. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwasannya pengunaan absensi elektonik fingerprint dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai sudah baik dengan persentase 80% kuesioner. Dalam hasil wawancara dan observasi juga didapatkan hasil yang efektif. Kesimpulan: Pengunaan absensi elektonik fingerprint dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai sudah baik dengan persentase 80% kuesioner. Dalam hasil wawancara dan observasi juga didapatkan hasil yang efektif. Tetapi masih terdapat hambatan dalam meningkatkan kedisiplinan pegawai yaitu belum tertibnya penggunaan fingerprint oleh pegawai, mesin absensi elektronik sering terkendala, dan masih seringnya pemadaman listrik dan gangguan jaringan. Upaya yang dilakukan adalah memberikan reward kepada pegawai yang disiplin dan memberikan punishment kepada pegawai yang tidak disiplin, mengoptimalkan sarana dan prasarana, melakukan pemeriksaan terhadap jaringan operasional agar meningkatnya kedisiplinan pegawai Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kabupaten Padang Pariaman. Kata kunci: Efektivitas, kedisiplinan, fingerprint
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Campus > IPDN Kampus Jatinangor |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 29 May 2023 01:58 |
| Last Modified: | 29 May 2023 01:58 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/12982 |
Actions (login required)
 |
View Item |
