NABIL, MUHAMAD SULTAN (2023) KINERJA APARATUR SUKU DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, DAN ENERGI DALAM MENGURANGI ANGKA PENGANGGURAN DI KOTA ADMINISTRASI JAKARTA UTARA PROVINSI DKI JAKARTA. Other thesis, IPDN.
|
Text
RINGKASAN SKRIPSI PRAJA (MUHAMAD SULTAN NABIL_30.0502_KINERJA APARATUR SUKU DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI, DAN ENERGI DALAM MENGURANGI ANGKA PENGANGGURAN DI KOTA ADMINISTRASI JAKARTA UTARA.pdf Download (280kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problems/Background (GAP): The background for writing this thesis is the high unemployment rate in the Administrative City of North Jakarta. Purpose: Compiled to identify and analyze the performance of the apparatus of the Manpower, Transmigration and Energy Sub-agency in reducing unemployment, to identify and analyze the supporting and inhibiting factors of the performance of the apparatus of the Manpower, Transmigration and Energy Sub-agency in reducing unemployment, as well as to determine and analyze the efforts made in overcoming the inhibiting factors for the performance of the apparatus of the Manpower, Transmigration and Energy Sub-agency in reducing the unemployment rate. In this study, researchers used the performance theory put forward by Dwiyanto in Sedarmayanti (2017), which consists of 5 (five) indicators, namely productivity, service quality, responsibility, responsiveness, and accountability. Method: The research method used is a qualitative descriptive research method with an inductive approach. While the data collection techniques used are documentation, observation and interviews. The informants interviewed were the Head of the Manpower, Transmigration and Energy Sub-agency, the Office Secretary, the Head of the Administration Sub-Division for the Office, the Head of the Training, Placement, Productivity and Transmigration Section, the Staff of the Training, Placement, Productivity and Transmigration Section, and North Jakarta Community. Results/Findings: The results of the research that has been conducted are that the indicators used to measure performance have been implemented properly by the Sub-agency Apparatus, but there are still many obstacles in the field that hinder the process of reducing unemployment, namely the lack of facilities and infrastructure and a lack of human resources. Conclusion: Based on the research that has been done, it can be concluded that the performance of the Manpower, Transmigration and Energy Agency Apparatus in reducing unemployment is good, but to get maximum results it is necessary to have adequate facilities and infrastructure as well as human resources. Keywords: Apparatus performance, reduction, unemployment rate, ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Hal yang melatarbelakangi penulisan skripsi ini adalah tingginya angka pengangguran di Kota Administrasi Jakarta Utara. Tujuan: Disusun guna mengetahui dan menganalisis kinerja aparatur Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi dalam mengurangi angka pengangguran, untuk mengetahui dan menganalisis faktor pendukung dan penghambat kinerja aparatur Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi dalam mengurangi angka pengangguran, serta untuk mengetahui dan menganalisis upaya yang dilakukan dalam mengatasi faktor penghambat kinerja aparatur Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi dalam mengurangi angka pengangguran. Didalam penelitian ini peneliti menggunakan teori 2 kinerja yang di kemukakan oleh Dwiyanto dalam Sedarmayanti (2017) yang terdiri dari 5 (lima) indikator yaitu produktifitas, kualitas layanan, responsibilitas, responsivitas, dan akuntabilitas. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kualitatif dengan pendekatan induktif. Sedangkan Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi, observasi dan wawancara. Informan yang di wawancarai adalah Kepala Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi, Sekretaris Suku Dinas, Kepala Sub Bagian Tata Usaha Suku Dinas, Kepala Seksi Pelatihan, Penempatan, Produktivitas, dan Transmigrasi, Staff Seksi Pelatihan, Penempatan, Produktivitas, dan Transmigrasi, dan Masyarakat Jakarta Utara. Hasil/Temuan: Hasil dari penelitian yang telah dilakukan adalah indikator-indikator yang digunakan untuk mengukur kinerja sudah dilaksanakan dengan baik oleh Aparatur Suku Dinas namun masih ada banyak kendala di lapangan yang menghambat proses pengurangan angka pengangguran yaitu kurangnya sarana dan prasarana serta kurangnya sumber daya manusia. Kesimpulan: Berdasarkan penelitian yang sudah dilakukan dapat disimpulkan bahwa kinerja Aparatur Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi dalam mengurangi angka pengangguran sudah baik , akan tetapi untuk mendapatkan hasil yang maksimal perlu adanya dukungan sarana dan prasarana serta sumber daya manusia yang terpenuhi. Kata kunci : Kinerja aparatur, pengurangan, angka pengangguran ,
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Goverment Management > Study of Human Resources Management |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 25 May 2023 03:04 |
| Last Modified: | 25 May 2023 03:04 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/12706 |
Actions (login required)
 |
View Item |
