Katon, Wiroh Bagus Baskoro (2023) HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI DENGAN DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN SIDOARJO PROVINSI JAWA TIMUR. Other thesis, IPDN.
|
Text
RINGKASAN PENELITIAN WIROH BAGUS BASKORO.pdf Download (228kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problem Statement/Background (GAP):. The author focuses on the problem of the high level of disciplinary violations for Civil Servants in the last 3 years at the Sidoarjo District Civil Service Agency.. Purpose: The purpose of this research is to find out how far the level of closeness and relationship between compensation and the discipline of Civil Servants in the Sidoarjo District Civil Service Agency. Method: This study uses a quantitative correlation method. The data collection technique was carried out by distributing questionnaires to 60 respondents, namely all Civil Servants in the Sidoarjo Regency Regional Civil Service Agency.. Result: The results obtained by the authors in this study are that there is a linear and significant relationship between compensation and discipline of civil servants at the Sidoarjo Regency Regional Civil Service Agency with a correlation value or r value of 0.772 which is included in a strong relationship if interpreted in the correlation table coefficient.. Conclusion: It is known that there is a linear, significant and strong relationship between compensation and the discipline of Civil Servants at the Sidoarjo Regency Personnel Board based on tests that have been carried out by researchers. This research can be a consideration for the Regional Civil Service Agency of Sidoarjo Regency to carry out an evaluation in providing compensation to employees so that there is an increase in discipline for employees of the Sidoarjo Regency Regional Personnel Agency. Keywords: Compentation,Disipline,Korelation ABSTRAK Permasalahan/Latar Belakang (GAP): (Berisi background yang melatarbelakangi penelitian). Penulis berfokus pada adanya permasalahan tingginya tingkat pelanggaran disiplin Pegawai Negeri Sipil dalam 3 tahun terakhir di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana tingkat keeratan dan hubungan antara kompensasi dengan disiplin Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo. Metode: Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasi. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner kepada 60 responden yaitu seluruh Pegawai Negeri Sipil yang ada di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo. Hasil/Temuan: Hasil yang diperoleh penulis dalam penelitian ini yaitu ada hubungan yang linier dan signifikan antara kompensasi dengan disiplin pegawai negeri sipil di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo dengan nilai korelasi hubungan atau nilai r sebesar 0,772 yang termasuk dalam hubungan kuat jika ditafsirkan dalam koefisien tabel korelasi.. Kesimpulan:Diketahui bahwa ada hubungan yang linier dan signifikan serta kuat antara kompensasi dengan disiplin Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Kabupaten Sidoarjo berdasarkan uji-uji yang telah dilakukan oleh peneliti . Penelitian ini dapat menjadi pertimbangan bagi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo agar melakukan evaluasi dalam pemberian kompensasi terhadap pegawai sehingga terdapat peningkatan kedisiplinan pada pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Sidoarjo Kata kunci: Kompensasi,Disiplin,Korelasi
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Goverment Management > Study of Human Resources Management |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 23 May 2023 03:56 |
| Last Modified: | 23 May 2023 03:56 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/12562 |
Actions (login required)
 |
View Item |
