PENGEMBANGAN KOMPETENSI PNS DI BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN SUMBA BARAT PROVINSI NTT

RAFAEL, BRYAN (2023) PENGEMBANGAN KOMPETENSI PNS DI BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN SUMBA BARAT PROVINSI NTT. Other thesis, IPDN.

Preview

Text E1_7_BRYAN RAFAEL_30.1132_30.1132_PENGEMBANGAN KOMPETENSI PNS DI BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN SUMBA BARAT PROVINSI NTT.pdf Download (230kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Pegawai Negeri Sipil yang berkompeten dan berkualitas menjadi faktor penting tercapainya tujuan dari suatu perangkat daerah, seperti hal-nya yang terjadi di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sumba Barat. Perangkat daerah yang baru terbentuk diduga menjadi penyebab kurangnya kompetensi Pegawai Negeri Sipil sesuai dengan bidang tugasnya, agar urusan penyelenggaraan pemerintahan dapat tercapai dengan baik tentu perlu adanya tindak lanjut yang dilakukan oleh Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sumba Barat terhadap Pegawai Negeri Sipil yang bekerja dikantor tersebut. Tindak lanjut tersebut salah satunya adalah dengan mengupayakan pengembangan kompetensi bagi Pegawai Negeri Sipil di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sumba Barat. Penelitian menggunakan penelitian kualitatif dengan metode deskriptif melalui pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data diperoleh melalui reduksi data, penyajian data, verifikasi dan penarikan kesimpulan. Penelitian menggunakan teori pengembangan kompetensi menurut Sedarmayanti (2013: 299) yaitu: kompetensi teknis, kompetensi manajerial, kompetensi sosial dan kompetensi intelektual/strategik. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil belum berjalan dengan baik. Faktor penghambat seperti: kurangnya motivasi Pegawai Negeri Sipil, Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Sumba Barat yang baru terbentuk dan terbatasnya anggaran akibat dari pelaksanaan refocusing dalam upaya percepatan penanganan pandemi Covid-19 di Kabupaten Sumba Barat. Dalam penelitian ini peneliti ikut memberikan saran yaitu: Pegawai Negeri Sipil diharapkan agar selalu menciptakan motivasi kepada diri sendiri dan dapat menularkannya kepada rekan kantor lainnya, harus lebih berperan aktif dalam setiap kegiatan bimbingan teknis yang diselenggarakan oleh pemerintah pusat maupun Provinsi dan terlibat koordinasi antar pegawai dengan sebuah sinergi positif agar dapat memenuhi rancangan pekerjaan. Kata Kunci: Pengembangan kompetensi, Pegawai Negeri Sipil. ABSTRACT Competent and qualified Civil Servants are an important factor in achieving the goals of a regional apparatus, as is the case with the Regional Revenue Agency of West Sumba Regency. The newly formed regional apparatus is suspected to be the cause of the lack of competence of Civil Servants in accordance with their field of work. To achieve good performance, of course, it is necessary to have follow-up carried out by the West Sumba Regency Regional Revenue Agency for Civil Servants working in the office. One of the follow-ups is to carry out competency development for Civil Servants at the Regional Revenue Agency of West Sumba Regency.This research uses a qualitative descriptive method with an inductive approach. Data collection techniques were carried out by interviews, observation and documentation. Data analysis techniques were obtained through data reduction, data presentation, verification and drawing conclusions. The research uses competency development theory according to Sedarmayanti (2013: 299), namely: technical competence, managerial competence, social competence and intellectual/strategic competence. The results of the study show that the competency development of Civil Servants has not gone well. Inhibiting factors such as: lack of motivation of Civil Servants, the newly formed West Sumba Regency Regional Revenue Agency and limited budget as a result of implementing refocusing in an effort to accelerate the handling of the Covid-19 pandemic in West Sumba Regency. In writing this the author also provides suggestions, namely: always create self-motivation and be able to transmit it to other office colleagues, all Civil Servants working at the Regional Revenue Agency of West Sumba Regency must play a more active role in every technical guidance activity organized by the Central government as well as the Province and the involvement of coordination between employees with a positive synergy in order to fulfill the work design. Keywords: Competency development, Civil Servants.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Goverment Management > Study of Human Resources Management
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	15 May 2023 04:03
Last Modified:	15 May 2023 04:03
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/12174

Actions (login required)

View Item