EFEKTIVITAS ANALISIS JABATAN DALAM PENEMPATAN PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN MINAHASA

Salainti, Revando Andika (2022) EFEKTIVITAS ANALISIS JABATAN DALAM PENEMPATAN PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN MINAHASA. Diploma thesis, IPDN.

Preview

Text REVANDO SALAINTI_28.1189_EFEKTIVITAS ANALISIS JABATAN DALAM PENEMPATAN PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN MINAHASA.pdf Download (171kB) | Preview

Abstract

Permasalahan/Latar Belakang (GAP) : Penelitian ini tentang Efektivitas Analisis Jabatan Dalam Penempatan Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Minahasa. Penelitian berdasarkan data selama tahun 2021 masih adanya pegawai yang menduduki suatu jabatan belum sesuai dengan latar belakang Pendidikan yang seharusnya. Meskipun ada analisis jabatan terkadang ada beberapa hal yang mempengaruhi penempatan pegawai yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan efektivitas analisis jabatan dalam penempatan pegawai di Badan Kepegawaian Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Minahasa berdasarkan teori efektivitas Gibson dan Steers dalam Sumaryadi (2005:107), yang terbagi atas lima variabel yaitu produktivitas, mutu dan kualitas, efisiensi, fleksibilitas, dan kepuasan. Metode: Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data terdiri dari reduksi data, penyajian data,dan kesimpulan. Hasil/Temuan : Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1). Kurangnya pegawai di Kabupaten Minahasa juga menjadi salah satu faktor penghambat dalam analisis jabatan;(2).terdapat beberapa pegawai yang menduduki jabatan tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya;(3).masih adamya KKN juga didukung oleh kurangnya pegawai membuat analisis jabatan tidak berjalan baik; Solusi (4). Dalam penempatan pegawai jika memang belum sesuai dengan latar belakang pendidikannya diberikan arahan atau diberikan Pendidikan yang sesuai dengan jabatan yang didudukinya Kesimpulan: analisis jabatan dalam penempatan pegawai di BKPSDM Kabupaten Minahasa belum berjalan dengan baik. Kata Kunci : Efektivitas, Analisis jabatan, Penempatan Pegawai

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	A General Works > AS Academies and learned societies (General)
Divisions:	Campus > IPDN Kampus Jatinangor
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	26 Jul 2022 04:09
Last Modified:	26 Jul 2022 04:09
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/11736

Actions (login required)

View Item