Pasaribu, M. Alfi Syahrin (2022) PENEMPATAN PEJABAT STRUKTURAL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA. Diploma thesis, Institut Pemerintahan Dalam Negeri.
|
Text
M ALFI SYAHRIN PASARIBU_28.0126_PENEMPATAN PEJABAT STRUKTURAL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH DAERAH KOTA BINJAI PROVINSI SUMATERA UTARA.pdf Download (809kB) | Preview |
Abstract
ABSTRACT Problem (GAP): the author focuses on the process of placing employees in structural positions that should be in accordance with the competencies possessed by the apparatus. In practice, there are still many officers who are placed in positions that are not in accordance with their competencies. Purpose: To find out how the placement of structural officials in the Regional Personnel Agency of Binjai City. Methods: The study used a qualitative research design with descriptive methods through an inductive approach, then data collection techniques used observation, interviews and documentation techniques. The data analysis technique used by the author is data reduction, data presentation and conclusion drawing. Results/Findings: Based on the results of the analysis, the authors conclude that the placement of structural officials in the Regional Civil Service Agency of Binjai City is an indicator of administrative requirements, ranks and classes that must be owned by officials. , there are still officials who have not met the minimum rank and class according to Government Regulation of the Republic of Indonesia No. 11 of 2017 and there are still many structural officials who have not attended the Leadership Training according to the position they occupy. Conclusion: The placement of structural officials in the Regional Personnel Agency of Binjai City, North Sumatra Province has not been fully based on competence and has not been in accordance with Government Regulation of the Republic of Indonesia Number 13 of 2002 concerning Appointment of Civil Servants in Structural Positions. There are several structural officials whose placements are not in accordance with their educational background. This is due to the lack of employees who meet the requirements to be placed in structural positions. Keywords : : Placement, Development, Subjectivity Factor ABSTRAK Permasalahan (GAP): penulis berfokus pada proses penempatan pegawai dalam jabatan struktural seharusnya sesuai dengan kompetensi yang dimiliki oleh aparatur. Dalam pelaksanaannya masih banyak aparatur yang ditempatkan pada jabatan yang tidak sesuai dengan kompetensi yang dimiliki. Tujuan: Untuk mengetahui bagaimana penempatan pejabat struktural di Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai. Metode: Penelitian menggunakan desain penelitian kualitatif dengan metode deskriptif melalui pendekatan induktif, kemudian teknik pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan oleh penulis yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan.. Hasil/Temuan: Berdasarkan hasil analisis, penulis menyimpulkan bahwa penempatan pejabat struktural di Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai dalam inidikator persyaratan administratif, pangkat dan golongan yang harus dimiliki pejabat, masih terdapat pejabat yang belum memenuhi pangkat dan golongan minimal menurut Peraturan Pemerintah RI No. 11 Tahun 2017 serta masih banyak pejabat struktural yang belum mengikuti Diklat Kepemimpinan menurut jabatan yang didudukinya. Kesimpulan: Penempatan pejabat struktural di Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai Provinsi Sumatera Utara belum sepenuhnya berdasarkan pada kompetensi serta belum sesuai dengan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2002 tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil Dalam Jabatan Struktural. Terdapat beberapa pejabat struktural yang penempatannya tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan. Hal ini dikarenakan kurangnya pegawai yang memenuhi persyaratan untuk dapat ditempatkan pada jabatan struktural. Kata Kunci : : Penempatan, Pengembangan, Faktor Subyektifitas
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | A General Works > AS Academies and learned societies (General) |
| Divisions: | Campus > IPDN Kampus Jatinangor |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 22 Jul 2022 07:18 |
| Last Modified: | 22 Jul 2022 07:18 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/11632 |
Actions (login required)
 |
View Item |
