EFEKTlVlTAS PEMBERlAN TAMBAHAN PENGHASlLAN PEGAWAl DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KOTA LANGSA PROVlNSl ACEH

ANWAR, ELSA ADHELIA (2022) EFEKTlVlTAS PEMBERlAN TAMBAHAN PENGHASlLAN PEGAWAl DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KOTA LANGSA PROVlNSl ACEH. Diploma thesis, IPDN.

Preview

Text ELSA ADHELIA ANWAR_NPP 29.0020_EFEKTlVlTAS PEMBERlAN TAMBAHAN PENGHASlLAN PEGAWAl DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KOTA LANGSA PROVlNSl ACEH.pdf Download (220kB) | Preview

Abstract

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penulis berfokus pada permasalahan Masih ditemukannya permasalahan kedispilinan dimana beberapa pegawai masih belum menunjukkan peningkatan kualitas kinerja yang signifikan padahal tunjangan TPP sudah diberikan.Tujuan: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui efektivitas pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dalam meningkatkan kinerja pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Langsa. Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif kualitatif. Data diperoleh melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan dengan cara mereduksi data, menyajikan data, dan menarik kesimpulan dari apa yang diperoleh di lapangan. Hasil/Temuan: Semenjak bulan januari 2020 atau sejak pemberlakuannya perwal Kota Langsa No 45 Tahun 2020 terjadi peningkatan disiplin jam datang kantor terhadap pegawai. Hal tersebut dikarenakan jika mereka terlambat jam yang ditetapkan, maka tambahan penghasilan pegawai tersebut akan terpotong. Tidak terkecuali dimasa WFH ini, mereka juga akan tetap dipotong tambahan penghasilan pegawainya ketika mereka piket terus datang terlambat, karena sistem absen fingerprint tetap diberlakukan. Berbeda dengan sbeelum diberlakukannya tpp ,pegawai masih sering melanggar peraturan jam kerja dengan datang tidak tepat waktu dan pulang lebih awal sebelum waktunya. Kesimpulan: Efektivitas pemberian tambahan penghasilan pegawai dalam meningkatkan kinerja pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Langsa dapat dikatakan berjalan sesuai apa yang diharapkan dan sesuai dengan tinjauan teoritis dan tinjauan legalistik yang digunakan oleh penulis, namun masih ada beberapa hal yang belum berjalan dengan maksimal dengan berbagai alasan yaitu penerapan sistem pemberian tambahan penghasilan pegawai yang baru saja ditetapkan pada pada tahun 2020 dinilai masih baru dan perlu diadakan evaluasi kedepannya, peningkatan kinerja pegawai sudah meningkat oleh karena sistem pemberian tambahan penghasilan pegawai berdasarkan pada absensi fingerprint yang mana jika pegawai terlambat atau tidak melakukan absensi maka akan menerima sanksi pengurangan tambahan penghasilan pegawai. Kata Kunci: Tambahan Penghasilan Pegawai, Kinerja, Pegawai

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	A General Works > AS Academies and learned societies (General)
Divisions:	Campus > IPDN Kampus Jatinangor
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	24 Jun 2022 04:08
Last Modified:	24 Jun 2022 04:08
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/10036

Actions (login required)

View Item