SAMBEN, LASKI (2022) EFEKTIVITAS PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI INSPEKTORAT KABUPATEN SIGIPROVINSI SULAWESI TENGAH. Diploma thesis, IPDN.
|
Text
RINGKASAN FULL.pdf Download (3MB) | Preview |
Abstract
Permasalahan/Latar Belakang (GAP) : Manajemen kompensasi merupakan salah satu bentuk penerapan dalam manajemen sumber daya manusia yang harus dilakukan oleh setiap intansi maupun organisasi. Dalam manajemen aparatur di Indonesia, pemberian tambahan penghasilan pegawai merupakan salah satu bentuk penjabaran manajemen kompensasi. Pemberian tambahan penghasilan pegawai diberikan kepada pegawai negeri sipil sebagai bentuk balas jasa pemerintah dan upaya dalam meningkatkan kesejahteraan aparatur yang diberikan berdasarkan prestasi kerja, beban kerja, kondisi kerja, kelangkaan profesi dan pertimbangan objektif lainnya. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan efektivitas pemberian tambahan penghasilan pegawai dalam meningkatkan kinerja pegawai di Inspektorat Kabupaten Sigi berdasarkan teori efektivitas Sedarmayanti (2012) yang terbagi atas enam kriteria yaitu kriteria kualitas, kriteria produktivitas, kriteria efisiensi, kriteria kepuasan, kriteria kemampuan beradaptasi, dan kriteria perkembangan. Metode: Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data terdiri dari reduksi data, penyajian data, kesimpulan dan verifikasi data. Hasil/Temuan dan Kesimpulan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian tambahan penghasilan pegawai di Inspektorat Kabupaten Sigi belum berjalan efektif. terdapat empat dari enam dimensi diukur yang pelaksanaannya belum berjalan efektif yaitu kriteria produktifitas (tingkat keluhan yang diperoleh), kriteria efisiensi (kompetensi pegawai), kriteria kemampuan beradaptasi (menyesuaikan diri terhadap perubahan lingkungan), dan kriteria perkembangan (pendidikan dan pelatihan). Sedangkan dua dimensi lainnya yaitu kriteria kualitas ( bertahan pada lingkungan organisasi) dan kriteria kepuasan (pemenuhan kebutuhan, absensi dan keterlambatan, dan sikap karyawan) sudah berjalan dengan efektif. Kata Kunci : Efektivitas, Tambahan penghasilan pegawai, Kinerja, dan Pegawai
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | A General Works > AS Academies and learned societies (General) |
| Divisions: | Campus > IPDN Kampus Jatinangor |
| Depositing User: | Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP |
| Date Deposited: | 23 Jun 2022 02:26 |
| Last Modified: | 23 Jun 2022 02:26 |
| URI: | http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/9605 |
Actions (login required)
 |
View Item |
