EFEKTIVITAS PENYETARAAN JABATAN ADMINISTRATOR PADA BAGIAN ORGANISASI DAN TATA LAKSANA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MAJENE

PRATAMA, MUH. IKRAM (2022) EFEKTIVITAS PENYETARAAN JABATAN ADMINISTRATOR PADA BAGIAN ORGANISASI DAN TATA LAKSANA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MAJENE. Diploma thesis, IPDN.

Preview

Text IKRAM PRATAMA.pdf Download (194kB) | Preview

Abstract

Permasalahan (GAP): penulis berfokus pada permasalahan dimana Perampingan jabatan struktural menjadi dilema bagi ASN, terkhusus bagi ASN yang berada di daerah. Penyederhanaan tersebut mengakibatkan banyaknya pejabat struktural yang kehilangan kendaraan dinas yang menjadi sarana prasarana yang dimiliki oleh pejabat struktural kini ditarik akibat pengalihan fungsi jabatan dari struktural menjadi fungsional. Tujuan: penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui bagaimana efektivitas penyetaraan jabatan administrator yang dilakukan oleh Bagian Organisasi dan Tata Laksana Sekretariat Daerah Kabupaten Majene. Metode: Penelitian menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif dengan pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil/Temuan: Proses pelayanan pegawai yang dilakukan oleh sub bagian kepegawaian kepada pegawai yang belum memahami cara kerja dari jabatan fungsional ini secara baik dan dapat dimengerti oleh pegawai yang melakukan konsultasi terkait dengan bagaimana pemenuhan angka kredit dan cara mencapai angka kredit 55 bagi pejabat fungsional. Di sisi lain banyaknya pegawai yang belum mengerti dan dalam artian penulis mengidentifikasikan bahwa penyetaraan ini cenderung “memaksa” pegawai untuk bisa megikuti aturan yang telah ditetapkan oleh pemerintah pusat. Kesimpulan: Proses Penyetaraan jabatan administrator di bagian organisasi dan tata laksana sekretariat daerah Kabupaten Majene sebagai berikut : a. Proses atau cara kerja jabatan fungsional masih belum dipahami mengingat terdapat pemenuhan-pemenuhan pengumpulan angka kredit yang menjadi tujuan sasaran kerja. b. Pelaksanaan sosialisasi terkait jabatan fungsional belum sepenuhnya berjalan optimal sehingga membuat pegawai yang dilantik kejabatan fungsional tidak dapat melaksanakan tugas dan fungsinya secara baik. c. Proses pelaksanaan pergeseran jabatan struktural ke jabatan fungsional yang dilakukan pemerintah daerah Kabupaten Majene terbilang tergesa-gesa mengingat pemerintah diberikan tenggat oleh pemerintah pusat agar segera menyederhanakan birokrasi di pemerintahan daerah dan apabila terlambat akan dikenakan sanksi. Kata Kunci: penyetaraan, ASN, fungsional, birokrasi dan tanggung jawab

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	A General Works > AS Academies and learned societies (General)
Divisions:	Campus > IPDN Kampus Jatinangor
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	20 Jun 2022 03:18
Last Modified:	20 Jun 2022 03:18
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/9602

Actions (login required)

View Item