EFEKTIVITAS PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA KUPANG PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR

Ririmasse, Ronaldo D (2022) EFEKTIVITAS PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA KUPANG PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR. Diploma thesis, Institut Pemerintahan Dalam Negeri.

Preview

Text 29.1331_RONALDO DANIEL RIRIMASSE_NTT.pdf Download (139kB) | Preview

Abstract

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Penelitian ini dilakukan untuk menganalisa Efektivitas Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Kupang Provinsi Nusa Tenggara Timur. Tujuan: Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisa bagaimana kinerja, Efektivitas Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Dalam Meningkatkan Kinerja, hambatan, dan upaya yang dilakukan Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Kupang Provinsi Nusa Tenggara Timur. Metode: Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif, teknik pengumpulan data dengan wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil/Temuan: Adapun hasil dari penelitian ini adalah dengan memberikan TPP ini sudah sesuai sasaran dan sejauh ini sudah efektif, walaupun masih terdapat hambatan yaitu, masih adanya anggapan pegawai bahwa pemberian Tambahan Penghasilan (TPP) merupakan bagian dari hak pegawai. Kesimpulan: Dapat disimpulkan bahwa sudah semestinya menjadi hak pegawai dan kerap terjadi keterlambatan dalam pencairan dana TPP sehingga membuat dampak TPP bagi peningkatan kinerja pegawai menjadi tidak efektif. Saran-saran yang diusulkan dalam penelitian ini yaitu, memberitahukan kepada seluruh pegawai agar melaporkan data pribadi kinerjanya lebih awal jika sudah sudah selesai mengerjakan tugasnya sesuai dengan target agar proses pencairan TPP dapat berjalan lancar sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan,memberikan sosialisasi kepada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Kupang Provinsi Nusa Tenggara Timur bahwa TPP berbeda dengan gaji pokok, dan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Kupang Provinsi Nusa Tenggara Timur sudah seharusnya membuat rincian pendapatan pegawai di luar dari gaji pokok sehingga tidak ada lagi pegawai yang mengganggap bahwa TPP merupakan hak pegawai. Kata Kunci: Efektivitas, TPP, Kinerja

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Goverment Management > Public Sector Human Resource Management
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	17 Jun 2022 07:45
Last Modified:	17 Jun 2022 07:45
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/9481

Actions (login required)

View Item