KINERJA PEGAWAI PADA MASA PANDEMI COVID-19 DI BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN OGAN KOMERING ILIR PROVINSI SUMATERA SELATAN

Akhmad, Syafe`i Al Imam (2022) KINERJA PEGAWAI PADA MASA PANDEMI COVID-19 DI BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN OGAN KOMERING ILIR PROVINSI SUMATERA SELATAN. Diploma thesis, Institut Pemerintahan Dalam Negeri.

Preview

Text 29.0439 Syafe`i Al Imam Akhmad KINERJA PEGAWAI PADA MASA PANDEMI COVID-19 DI BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN OGAN KOMERING ILIR PROVINSI SUMATERA SELATAN.pdf Download (315kB) | Preview

Abstract

Permasalahan/Latar Belakang (GAP): Tercapainya suatu kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) yang efektif ialah perihal yang utama dan sangat diperhatikan dari reformasi sektor publik termaksud pada masa pandemi covid-19. Namun yang dikhawatirkan ketika Aparatur Sipil Negara (ASN) menjumpai perubahan pada lingkungan kerja karena pandemi covid-19, hal ini akan berdampak pada kinerja pegawai. Kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Ogan Komering Ilir selama pandemi Covid-19 mengalami perubahan yang signifikan. Berdasarkan uraian tersebut peneliti tertarik untuk mengambil judul Skripsi “Kinerja Pegawai Pada Masa Pandemi Covid-19 di Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Kabupaten Ogan Komering Ilir Provinsi Sumatera Selatan”. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kinerja pegawai pada masa pandemi Covid-19, mengidentifikasikan faktor-faktor penghambat kinerja pegawai, dan mengetahui upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai selama masa pandemi Covid-19 di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Ogan Komering Ilir. Metode: Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan metode deskriptif dan pendekatan induktif. Teknik pengumpulan data adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan Teori Amstrong dan Baron dalam Wibowo (2016) tentang kinerja dengan Dimensi Faktor Pribadi, Faktor Kepemimpinan, Faktor Tim, Faktor Sistem, dan Kontekstual/Situasional. Hasil/Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Ogan Komering Ilir sudah baik dilihat dari hasil capaian kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Ogan Komering Ilir. Kesimpulan: Dapat disimpulkan dengan sudah baiknya kinerja namun tetapi masih adanya faktor penghambat dalam kinerja pegawai selama masa pandemi Covid-19 adalah Keterbatasan jumlah sumber daya aparatur, fasilitas yang kurang memadai, dan pegawai yang belum siap menghadapi perubahan lingkungan. Adapun upaya-upaya untuk mengatasi faktor penghambat tersebut adalah pengembangan sumber daya manusia, usaha untuk meningkatkan Motivasi kerja pegawai, dan usaha untuk memperbaiki sarana dan prasarana Kata Kunci: kinerja, pegawai, Covid-19, BKPP

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Goverment Management > Public Sector Human Resource Management
Depositing User:	Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik FMP
Date Deposited:	28 Jun 2022 02:36
Last Modified:	28 Jun 2022 02:36
URI:	http://eprints.ipdn.ac.id/id/eprint/9121

Actions (login required)

View Item